của mình, đơn vị phải đợc chủ động trong việc tổ chức hoạt động sự nghiệp có thu để khai thác nguồn thu. Quy mô hoạt động sự nghiệp có thu nên giao cho đơn vị tự quyết định trên cơ sở đảm bảo không thấp hơn quy mô hiện có.
- Về tổ chức, phân công và sử dụng lao động: Đơn vị phải có quyền chủ động tổ chức, sắp xếp, phân công lao động; đợc giao biên chế ổn định (dự kiến 3 năm) và chủ động sử dụng biên chế đợc giao, quản lý lao động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và các hoạt động sự nghiệp của mình; trên cơ sở nhu cầu và khả năng tài chính, đợc thực hiện chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động.
Một trong các mục đích của cơ chế tự trang trải là nhằm giảm dần bao cấp của Nhà nớc, tăng thu nhập cho ngời lao động và tinh giản biên chế, vì vậy để có thể thực hiện đợc cơ chế này, các đơn vị phải có quyền sử dụng lao động trong đơn vị mình. Cụ thể nh sau:
Trên cơ sở biên chế đợc giao, đơn vị đợc chủ động sắp xếp lại lao động, tuyển dụng lao động theo hợp đồng tuỳ thuộc vào nhu cầu sử dụng. Trờng hợp nhu cầu sử dụng lao động thay đổi hoặc nguồn thu của đơn vị không ổn định đơn vị đợc tự điều chỉnh số lao động hợp đồng cho phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình.
Đối với lao động trong biên chế: Đơn vị đợc giao biên chế ổn định và có quyền sử dụng, sắp xếp bố trí lao động vào các vị trí công tác phù hợp với tình hình cụ thể của mình.
Đối với lao động hợp đồng: Đơn vị có quyền ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không có thời hạn; hợp đồng lao động vụ việc áp dụng cho những công việc có tính chất thời vụ theo quy định của Bộ Luật Lao động và mức tiền l-
ơng, tiền công ký kết trong hợp đồng lao động đợc căn cứ vào từng vị trí, công việc cụ thể.