II. Nghiệp vụ thu BHXH
c.Nguyên nhân và bài học kinh nghiệm.
* Nguyên nhân
- Do cơ chế chính sách, chế tài ban hành cha đồng bộ, cha phù hợp với thực tế, chậm đợc tiến hành khai nên cũng làm ảnh hởng đến việc đa chủ tr- ơng, chính sách của Đảng và Nhà nớc vào cuộc sống.
- Nhận thức về BHXH của ngời lao động và các đơn vị sử dụng lao động nhất là khu vực ngoài quốc doanh còn hạn chế. Chỉ sử dụng lao động và ngời lao động cha có nhận thức đúng về BHXH, sự phân phối và kết hợp trong hoạt động của các cơ quan quản lý còn cha đồng bộ, cha chặt chẽ.
- BHXH một số tỉnh, thành phố mới chỉ tập trung vào các nguồn lao động tham gia BHXH khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nớc, đầu t
ngoài hoặc các đơn vị có nguồn lao động lớn, cha đầu t thoả đáng cho việc mở rộng đối tợng tham gia BHXH khu vực ngoài quốc doanh, ngoài công lập.
- Cha đánh giá, phân tích hết những nguyên nhân tồn tại, để tìm biện pháp tháo gỡ, còn đổ lỗi tại khách quan. Một số địa phơng cha tập trung điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình những thông tin cần thiết phục vụ cho việc mở rộng đối tợng tham gia BHXH.
- Ngoài ra, đội ngũ cán bộ công nhân viên chức hoạt động trong công tác quản lý BHXH nói chung, công tác quản lý thu nói riêng còn sơ bộ trong quá trình làm việc, tác phong làm việc còn cha cao, cha bám sát cơ sở, bám sát ng- ời lao động việc giải thích, tuyên truyền, quảng cáo còn chung chung, hiệu quả thấp
* Bài học kinh nghiệm
- Phải kết hợp chặt chẽ giữa BHXH với các cơ quan ban ngành chức năng nh Tài chính, thuế, thống kê, y tế…
- Đặt quyền lợi ngời lao động lên hàng đầu vì hoạt động BHXH là hoạt động mang tính xã hội, bảo vệ ngời lao động.
- Phải xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác thu BHXH vừa lòng, vừa chuyên có phẩm chất đạo đức, chính trị, có lập trờng t tởng vững vàng, yên tâm công tác, yêu ngành, nghề, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, biết giữ bình tĩnh trong mọi tình huống
- Cần thờng xuyên giám sát, thanh tra, kiểm tra xử lý nghiêm minh các tr- ờng hợp vi phạm công tác thu BHXH từ trung ơng đến các địa phơng, loại bỏ các phần tử cán bộ thoái hoá biến chất, ăn của hối lộ, cán bộ không có năng lực trình độ chuyên môn.
- Tuyên truyền quảng cáo dới nhiều hình thức đi sâu vào từng lĩnh vực cụ thể giúp cho ngời lao động hiểu biết hơn về BHXH.
Chơng III
Một số giải pháp và ý kiến đề xuất nhằm nâng cao công tác quản lý thu BHXH tại cơ quan bhxh Việt
Nam phù hợp với điều kiện nớc ta HIệN nay