IV. Định hướng công tác chế biến giai đoạn 2011-2015:
VAI TRÒ XUNG KÍCH CỦA THANH NIÊN TRONG LAO ĐỘNG SẢN XUẤT
TRONG LAO ĐỘNG SẢN XUẤT
–––––––––––––––
Hiện lực lượng thanh niên Tập đoàn chiếm hơn 50% trên tổng số
CB.CNVC người lao động, đây là nguồn nội lực to lớn cho chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trong thời kỳ hội nhập,
đặc biệt trong giai đoạn từ nay đến 2015 thực hiện đề án tái cấu trúc của Tập
đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nhằm tăng hiệu quả đầu tư và năng lực quản trị doanh nghiệp.
Thanh niên bao giờ cũng có vai trò hết sức to lớn; là sức sống hiện tại và tương lai của dân tộc. Trong bản Di chúc, Bác Hồ kính yêu đã căn dặn: “Đoàn viên thanh niên ta nói chung là tốt, mọi việc đều hằng hái xung phong, không ngại khó khǎn, có chí tiến thủ. Đảng cần phải chǎm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người thừa kế xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa "hồng" vừa "chuyên". Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết.
Từ đó tuổi trẻ chúng tôi luôn tự hỏi phải làm gì để góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị nói riêng, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nói chung. Giải quyết vấn đề trên, chúng tôi luôn xác định rõ thanh niên là lực lượng xung kích, đi đầu, đảm nhận những phần việc khó khăn của đơn vị; gắn công tác Đoàn và phong trào thanh niên với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị; thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chủ trương của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp trong việc xây dựng các chương trình hành động; phát động các phong trào thi đua, tạo điều kiện cho thanh niên tham gia lao động sản xuất, cống hiến nhiều hơn nữa sức mình cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước. Trong đó, nổi lên là phong trào “Xung kích thực hiện nhiệm vụ chính trị tại đơn vị”, đó là thể hiện vai trò xung kích của thanh niên trong lao động sản xuất”
nhằm phát huy mạnh mẽ vai trò xung kích của thanh niên trong lao động, sáng tạo, sản xuất kinh doanh, cải cách hành chính, tổ chức thực hiện hiệu quả các công trình, phần việc thanh niên. Các đơn vị tổ chức phát động phong trào thi
đua hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản lượng khai thác mủ hàng năm, thu hút
đông đảo thanh niên tham gia. Với hai phong trào lớn là: phong trào “Thanh niên SXKD giỏi ”và phong trào “Thi đua nước rút” ...và kết quả hàng năm lực lượng thanh niên khai thác mủ đã thực hiện đạt và vượt kế hoạch sản lượng
được giao. Đối với lực lượng thanh niên khối chế biến mủ luôn hăng hái thi đua lập thành tích cao nhất, trong công tác chế biến làm tốt công tác tiếp nhận, xử lý
đánh đông hiệu quả, đảm bảo tốt cho việc chế biến ra các loại sản phẩm có chất lượng đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong và ngoài nước và yêu cầu chất lượng theo hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008, tiêu chuẩn 3769:2004
Tham luận – Ban Công tác Thanh niên 70
về nâng cao chất lượng mủ khối gắn liền với hoạt động 5S tại nhà máy (sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sàn lọc, sẵn sàng) đảm bảo chất lượng sản phẩm, gắn với công tác bảo vệ môi trường, từng bước đi vào hoạt động ổn định theo tiêu chuẩn ISO -14000. Cácphong trào thi đua lao động sản xuất với khẩu hiệu “Năng suất, chất lượng và hiệu quả” được phát động rộng rãi, thanh niên luôn xung kích trong công tác rèn luyện tay nghề để tăng năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng năm tổ chức nhiều lớp tập huấn về lý thuyết và thực hành kỹ thuật khai thác mủ
nên tay nghề kỹ thuật trong thanh niên ngày càng được nâng cao và không có tay nghề yếu. Ngoài ra để đạt được hiệu quả cao các đơn vị tuyên truyền, vận
động thanh niên quan tâm đến công tác quản lý chăm sóc vườn cây, vệ sinh vườn cây, sử dụng và trang bị vật tư đúng và đủ, thực hiện tốt các quy trình kỹ
thuật, bón phân, phòng trị bệnh kịp thời với phương châm “Lao động phải có kỷ
luật, kỹ thuật, năng suất, hiệu quả”.
Thanh niên thuộc khối cơ quan hành chính luôn tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nhằm nâng cao nhận thức của thanh niên trong công tác cải cách hành chính, thực hành tiết kiệm, đấu tranh phòng chống hiện tượng tham nhũng, lãng phí. Thực hiện tốt phong trào “3 trách nhiệm (bản thân, đơn vị, cộng đồng) trong CBCC trẻ, thực hiện cuộc vận động “Rèn luyện lương tâm chức nghiệp“, xây dựng mô hình “Công sở văn minh“,”Văn hóa doanh nghiệp“ trong việc thực hiện cải cách hành chính; Khuyến khích ĐVTN học tập và ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chuyên môn, đề xuất các giải pháp cải cách hành chính và xây dựng các mô hình quản lý hành chính hiệu quả. Vận
động viên chức trẻ xung kích, sáng tạo trong xây dựng công sở văn minh, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đảm nhận các công trình thanh niên, tham gia nghiên cứu khoa học, tình nguyện làm thêm ngày, thêm giờ khi công việc yêu cầu. Thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của đơn vị, xây dựng tác phong làm việc hiệu quả và sáng tạo trong công việc chuyên môn được phân công phụ trách; đồng thời xây dựng mối quan hệđoàn kết với các tổ chức đoàn thể, các bộ phận chuyên môn, các phòng ban chức năng; Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư“ trong lao động, học tập và sinh hoạt. Thực hiện tốt hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 - 2008 và tiêu chuẩn 3769 – 2004 nhằm điều chỉnh để giảm bớt các mặt thủ tục về hành chính, nâng cao tính hiệu quả của công việc ở tất cả các khâu điều hành SXKD, nâng cao chất lượng mủ khối gắn liền với hoạt động 5S tại nhà máy, đơn vị.
Thanh niên khối trường học - Phong trào thi đua “dạy tốt - học tốt” trong trường học có chuyển biến tích cực, vai trò và tính xung kích của đội ngũ giáo viên, giảng viên trẻ ngày càng rõ nét, triển khai nhiều giải pháp tạo môi trường
để sinh viên, học sinh học tập, nghiên cứu khoa học và các hoạt động thể hiện tính xung kích của sinh viên, học sinh trong nâng cao chất lượng đào tạo như
“Ôn chất lượng – Học nghiêm túc - Thi chất lượng”, cuộc vận động “Sinh viên 5 tốt”, ngoài ra còn tổ chức ký cam kết ”Kỳ thi nghêm túc, chất lượng” và cuộc thi
Tham luận – Ban Công tác Thanh niên 71
”Nhà vô địch điểm 10”, … được sinh viên, học sinh hưởng ứng, tham gia hiệu quả.
Công trình thanh niên do các đơn vị tổ chức thực hiện là một môi trường rèn luyện khá toàn diện và hiệu quả đối với thanh niên trong việc thể hiện rõ vai trò xung kích tham gia khắc phục những khó khăn trên lĩnh vực SXKD, thông qua việc thực hiện các công trình, phần việc thanh niên, kết quả thực hiện được 310 công trình, phần việc thanh niên, như: “Tấn sản phẩm mủ vượt”, ”Vượt sản lượng khoán”, ”Vườn cây thanh niên”; thành lập các đội hình thanh niên xung kích bảo vệ vườn cây, sản phẩm; chăm sóc vườn cây KTCB, vười cây tái canh, trồng mới và đảm nhận cả những vườn cây bị bệnh dịch, yếu kém; cung cấp giống đểđưa sang vương quốc Campuchia trồng và phát triển cây cao su tại nước bạn....
Phong trào phát huy “Sáng kiến - Cải tiến - Kỹ thuật - Tiết kiệm” luôn
được các đơn vị chú trọng và tạo điều kiện cho thanh niên tiếp cận đã thu hút thanh niên tham gia, thực sự phát huy trí tuệ và sức sáng tạo của tuổi trẻ, thông qua phong trào đã tiếp nhận 32 đề tài, 05 sáng kiến và nhiều kiến nghị đề xuất tại các buổi Hội thảo KHKT tại cơ sở .... Những sáng kiến của thanh niên đã góp phần đáng kể trong việc hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất và quản lý của ngành cao su, trong đó có nhiều sáng kiến được cấp trung ương, Tập đoàn, Công ty công nhận, khen thưởng và đưa vào thực tiễn sản xuất. Thông qua phong trào này đã phát hiện nhiều gương thanh niên trẻ có tinh thần lao động sáng tạo, giúp cấp ủy và lãnh đạo các cấp có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ cho đơn vị.
Bước vào thời kỳ mới, thời kỳđất nước đòi hỏi lực lượng thanh niên phải dám nghĩ, dám làm đó là nét chung của thanh niên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trong sản xuất kinh doanh, phải có đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật trẻ, khoẻ, có trình độ cao, am hiểu nhiều lĩnh vực, có đức có tài, đủ khả năng thực hiện hoài bão vào sự nghiệp CNH - HĐH đất nước. Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam với mục tiêu chiến lược từ nay đến 2015 là đảm bảo tốc độ
tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận trung bình15%/năm; với tổng doanh thu đạt xấp xỉ 53.000 tỷ đồng, trong đó xuất khẩu đạt gần 1 tỷ USD; tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu đạt trên 20%; tổng tài sản và vốn nhà nước tăng bình quân 15%/năm và tổng tài sản đạt 100.000 tỷđồng, trong đó vốn nhà nước trên 50.000 tỷđồng; tạo thêm 70.000 đến 80.000 chỗ làm mới cả trong và ngoài nước, nâng tổng số
lao động trên 20.000 người, mức lương bình quân 500 USD/lao động/tháng; Tổng diện tích cao su là 500.000 ha, trong đó trong nước khoảng 300.000 - 320.000 ngàn ha, nước ngoài khoảng 180.000 - 200.000 ha, sản lượng cao su gia tăng bình quân khoảng 5%/năm đến năm 2015 khoảng 320.000 - 330.000 tấn... và thực hiện Đề án tái cấu trúc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam. Vì vậy, nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trong thời gian tới rất nặng nề, đòi hỏi cần phải có sự nỗ lực, góp sức của thanh niên. Nhận thức
Tham luận – Ban Công tác Thanh niên 72
rõ trách nhiệm này, với vai trò là lực lượng thanh niên xung kích chúng tôi quyết tâm :
Một là, đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng nhằm mục tiêu xây dựng "Người thanh niên văn hóa" dám nghĩ, dám làm và dám đương đầu với những nhiệm vụ khó khăn, xung kích trên mọi lĩnh vực công tác.
Hai là, xác định rõ: để sống một lối sống có trách nhiệm với đơn vị, xã hội thì trước tiên, mỗi cá nhân phải không ngừng rèn luyện bản thân và hoàn thiện nhân cách sống, phải có đủ năng lực (thể lực và trí lực) để từ đó, sử dụng năng lực của mình cống hiến, đóng góp cho đơn vị, xã hội. Do đó, đối với công việc luôn xác định phải nghiên cứu khoa học một cách nghiêm túc và có định hướng, không ngừng học tập, nâng cao trình độ và hoàn thiện năng lực bản thân.
Ba là, đẩy mạnh phong trào “tuổi trẻ sáng tạo” trong mọi lĩnh vực; phát huy tính năng động, sáng tạo của lực lượng thanh niên trong học tập, lao động sản xuất, làm chủ khoa học công nghệ và chủ động học hỏi những cái mới, các tiến bộ của nhân loại.
Bốn là, ý thức lập nghiệp trong thanh niên cũng phải cao hơn, tinh thần xung phong, tình nguyện, ý thức chia sẻ, tinh thần tương thân, tương ái đã được khơi dậy với một chất lượng mới, thanh niên đã chủ động và tự tin hơn trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Để cùng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nói chung, từng đơn vị
thành viên nói riêng vượt qua những khó khăn, trước mắt mỗi thanh niên phải nỗ lực nhiều hơn, đặc biệt là phải mở rộng tầm hiểu biết của mình về tình hình thế giới để có tư duy, hành động phù hợp hơn. Đây vừa là trách nhiệm, nghĩa vụ, vừa là quyền lợi của thanh niên để cùng đất nước gặt hái được nhiều thành công trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
chính trị của đơn vị, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trong những năm tiếp theo.
Những hoạt động của thanh niên đã có sức lan tỏa lớn, phát huy
được tinh thần xung kích, sáng tạo, tình nguyện và kết quảđạt được của tuổi trẻ
góp phần không nhỏ tạo nên thành công chung của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nói chung, đơn vị nói riêng hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong hai năm qua 2010 - 2011. Tôi tin rằng trong thời gian tới lực lượng thanh niên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục khẳng định mình bằng những kết quả sản xuất kinh doanh vượt trội hơn nhằm phát huy sức trẻ với phương châm ”Đoàn kết – Xung kích - Sáng tạo – Phát triển” tiếp tục xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam vững mạnh toàn diện vì mục tiêu ”Công nhân giàu – Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam phát triển bền vững.