QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CễNG TY
(về việc: Phờ duyệt quy chế trả lương)
GIÁM ĐỐC CễNG TY AP THĂNG LONG
- Căn cứ Quyết định số : 480/1998/QĐ/TCCB - LĐ ngày 25 thỏng 3 năm 1998 của Bộ Giao thụng vận tải về việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp kinh tế Phõn khu quản lý cầu phà Sụng Hồng thành Cụng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 248
- Căn cứ Văn bản số 519/TCCB - LĐ ngày 08 thỏng 5 năm 2000 của Khu quản lý đường bộ II về phõn cấp cụng tỏc tổ chức cỏn bộ và lao động.
- Căn cứ Nghị quyết Đại hội Cụng nhõn viờn chức Cụng ty họp ngày 18 thỏng 3 năm 2003 thảo luận thụng qua
- Xột tờ trỡnh của Hội đồng lương Cụng ty. Bảng cõn đối kế toỏn
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Phờ duyệt quy chế trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong
toàn Cụng ty AP Thăng Long ban hành kốm theo quyết định này (cú quy chế chi tiết kốm theo).
Điều 2: Quy chế này được ỏp dụng từ 01/4/2003. Những quy định trước
đõy trỏi với quy chế này đều khụng cú hiệu lực.
Điều 3: Cỏc ụng ( bà ) Trưởng cỏc phũng trong Cụng ty và cỏn bộ cụng
nhõn viờn trong toàn Cụng ty cú trỏch nhiệm thi hành quyết định này theo đỳng những quy định của phỏp luật Nhà nước.
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CễNG NHÂN VIấN CỦA CễNG TY AP THĂNG LONG
(Kốm theo quyết định 136/TCCB - LĐ, ngày 23/3/2003)
Để cụ thể hoỏ quy chế trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của Khu QLĐB II. Nay Cụng ty ban hành quy chế trả lương cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty theo tỡnh hỡnh thực tế sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
A. NGUYấN TẮC TRẢ LƯƠNG:
1. Cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc bộ mỏy quản lý của Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn được trả lương theo đỳng trỡnh độ về chuyờn mụn nghiệp vụ đó được Cụng ty và Khu QLĐBII xếp hệ số bậc lương, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành.
2. Việc trả lương phải phự hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động, đảm bảo tớnh cụng bằng.
3. Để đảm bảo việc trả lương chớnh xỏc, cỏc đồng chớ Đội, Hạt trưởng và cỏc phũng ban chức năng trong Cụng ty phải căn cứ vào khả năng của từng người và hệ số lương của cỏn bộ nhõn viờn đang hưởng để phõn cụng cụng việc cho phự hợp với trỡnh độ của cấp bậc tiền lương đú.
4. Việc trả lương hàng thỏng phải căn cứ vào tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh trong thỏng của Cụng ty và quỹ lương đó được giao trong dự toỏn chi phớ quản lý.
5. Căn cứ vào nhiệm vụ của từng đơn vị và cỏc phũng Cụng ty để cỏc đồng chớ Đội, Hạt trưởng cỏc phũng ban trong Cụng ty phõn cụng nhiệm vụ cụ thể từng cỏn bộ nhõn viờn hàng tuần, thỏng làm căn cứ xếp loại để trả lương.
B. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ:I. LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP. I. LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP.
* Đối với nhõn viờn trực tiếp làm cỏc cụng việc như : Trực điện nước, phục vụ nước uống, nấu ăn, làm tạp vụ, vệ sinh trong cơ quan Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn được trả lương theo mức lương tối thiểu nhõn với hệ số lương ( bậc lương ). Đồng thời được tớnh thờm cỏc khoản phụ cấp: Phụ cấp lưu động 20% LTT.
* Đối với cụng nhõn lỏi xe con phục vụ được trả lương theo hệ số điều chỉnh là 1,4 lần LCB + 20%LTT. Phụ cấp trỏch nhiệm lỏi xe cho Giỏm đốc Cụng ty là 20%/LTT cú hệ số điều chỉnh. Đối với lỏi xe phục vụ cũn lại phụ cấp trỏch nhiệm là 15%/LTT cú hệ số điều chỉnh. Lỏi xe làm thờm cỏc ngày chủ nhật, ngày lễ vẫn được thanh toỏn tăng ca.
* Đối với lao động trực tiếp ( cụng nhõn cỏc Đội, Hạt ) được trả theo khối lượng cụng việc giao khoỏn hoàn thành, nghiệm thu.