Nhằm quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ớch chung của xó hội với lợi ớch của doanh nghiệp và người lao động, đồng thời với mong muốn cú hỡnh thức trả lương đỳng đắn để làm đũn bẩy kinh tế, khuyến khớch người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày cụng, giờ cụng và năng suất lao động, phũng kế toỏn Cụng ty QL&SCĐB 248 đó nghiờn cứu thực trạng lao động ở Cụng ty (cả bộ phận làm cụng việc hành chớnh và bộ phận cỏc tổ đội làm cụng tỏc sản xuất kinh doanh) và đưa ra quyết định lựa chọn cỏc hỡnh thức trả lương sau đõy ỏp dụng tại Cụng ty.
A - HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG THỜI GIAN THEO SẢN PHẨM
Đõy là hỡnh thức trả lương vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trỡnh độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyờn mụn của người lao động vừa căn cứ vào khối lượng, chất lượng cụng việc đó hoàn thành.
Tuy nhiờn, khối lượng, chất lượng cụng việc hoàn thành (lương theo sản phẩm) trong hỡnh thức kết hợp này chỉ là tớnh giỏn tiếp cho lương của người lao động vỡ hỡnh thức trả lương thời gian theo sản phẩm được Cụng ty ỏp dụng cho cụng nhõn viờn bộ phận làm cụng việc hành chớnh, khụng trực tiếp sản xuất ra sản phẩm như Đội, Hạt trưởng, cỏn bộ thống kờ, kỹ thuật. Mức hoàn thành sản lượng kế hoạch là căn cứ để tớnh lương thời gian theo sản phẩm cho cỏc nhõn viờn Đội, Hạt.
Cỏch tớnh lương thời gian theo sản phẩm ở Cụng ty:
Tuỳ theo tớnh chất lao động khỏc nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể cú một thang lương riờng như: thang lương cụng nhõn cơ khớ, thang lương cụng nhõn lỏi xe... Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trỡnh độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyờn mụn mà chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương cú một mức nhất định mà Cụng ty gọi là "Mức lương cơ bản" của mỗi người lao động.
Mức lương cơ bản = Hệ số lương (bậc lương) x LTT
LTT: Lương tối thiểu (theo quy định là 290.000đ) đơn vị tớnh lương thời gian theo sản phẩm ở Cụng ty là "ngày"
Lương ngày là tiền lương Cụng ty trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong thỏng. Như vậy, tiền lương Cụng ty phải trả cho người lao động trong thỏng được tớnh như sau:
Tiền lương thời gian theo sản phẩm ở Cụng ty cũng chia làm hai loại: - Tiền lương thời gian theo sản phẩm giản đơn
- Tiền lương thời gian theo sản phẩm cú thưởng. =
Tuỳ từng bộ phận tớnh lương (kế toỏn tớnh lương VP Cụng ty hay kế toỏn tiền lương ở cỏc đội, hạt sản xuất tớnh lương cho VP cỏc đội, hạt), giỏm đốc quyết định tớnh theo lương cú thưởng hay khụng cú thưởng. Cụ thể trong chuyờn đề này, kế toỏn Cụng ty tớnh lương cho bộ phận văn phũng Cụng ty theo tiền lương cơ bản + 20% lương tối thiểu và nhõn với hệ số theo quy chế trả lương của Giỏm đốc cụng ty, cũn kế toỏn đội, hạt tớnh lương cho bộ phận văn phũng đội, hạt theo lương giản đơn.
B - HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG KHOÁN
Ở Cụng ty, hiện tại trong việc trả lương cho người lao động cú hai hỡnh thức khoỏn:
- Khoỏn cụng việc - Khoỏn quỹ lương.
+ Hỡnh thức khoỏn cụng việc được Cụng ty ỏp dụng cho những cụng việc lao động giản đơn mà rừ nhất là thể hiện ở việc Cụng ty giao khoỏn cụng việc
cho cỏc cụng việc bảo vệ, quản lý cụng trỡnh sẽ được đề cập đến trong chuyờn đề.
VD: - Bảo vệ 500.000đ/thỏng
- Quản lý cụng trỡnh 750.000đ/thỏng
+ Hỡnh thức khoỏn quỹ lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm (trả theo khối lượng cụng việc) được Cụng ty sử dụng để trả lương cho người lao động tại cỏc đội, hạt trực thuộc Cụng ty. Căn cứ vào cỏc phần việc ở từng cụng trỡnh, Cụng ty giao khoỏn mỗi phần việc cho cỏc đội, hạt thuộc Cụng ty. Mỗi phần việc tương ứng một khoản tiền mà khi đội hoàn thành cụng việc sẽ được quyết toỏn và số tiền này chớnh là quỹ lương của đội do Cụng ty giao khoỏn. Tiền lương thực tế của từng nhõn viờn trong đội, hạt là số tiền lương Cụng ty giao khoỏn sẽ được chia cho số lượng nhõn viờn trong đội, hạt tham gia vào hạng mục cụng việc đú.
VD: Cụng ty giao cho đội cụng trỡnh 1:
1. Lỏng nhựa 2 lớp tiờu chuẩn nhựa 3kg/m2 : 5.000 m2. Đơn giỏ : 2.000đ/m2.
Thành tiền : 10.000.000 đồng.
Như vậy, sau khi hoàn thành cụng việc và được nghiệm thu chất lượng sản phẩm, đội cụng trỡnh1 sẽ được hưởng 10.000.000 đồng tiền lương khoỏn, trờn cơ sở đú tiền lương của mỗi cụng nhõn trong đội được chia theo quy định riờng của đội (tớnh theo khối lượng cụng việc hoàn thành của mỗi người).