Thăng Long:
Với quỏ trỡnh thành lập và phỏt triển hơn tỏm năm Cụng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 248 thuộc Khu quản lý đường bộ II đó cú một thành tớch đỏng kể. Tuy nhiờn bước sang cơ chế thị trường với sự cạnh tranh gay gắt của rất nhiều cỏc doanh nghiệp quốc doanh và cụng ty tư nhõn trong lĩnh vực xõy dựng cơ bản cụng ty đó gặp khụng ớt khú khăn nhưng Cụng ty đó tự khẳng định vị trớ của mỡnh khụng ngừng phỏt huy cỏc nguồn lực để phỏt triển sản xuất kinh doanh và ngày một lớn mạnh
Điều dễ dàng nhận thấy là cơ cấu tổ chức bộ mỏy quản lý, cỏc phũng ban chức năng rất gọn nhẹ, phự hợp với đặc điểm, qui mụ hoạt động của Cụng ty, phục vụ tốt cho quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. Cỏc phũng ban chức năng được qui định những nhiệm vụ rừ ràng, phục vụ kịp thời và đỏp ứng được những yờu cầu của quản lý nhằm khụng ngừng nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
Mụ hỡnh kinh doanh của cụng ty cũng rất phự hợp với sự phỏt triển của kinh tế thị trường. Cụng ty ỏp dụng cơ chế khoỏn xuống từng tổ, đội thi cụng nhằm mục đớch cho cỏc đội thi cụng cú trỏch nhiệm và sự quan tõm đến kết quả sản xuất kinh doanh của mỡnh, cơ chế khoỏn gắn được lao động bỏ ra với hưởng thụ nhận được, tạo cho người cụng nhõn trong Cụng ty cú trỏch nhiệm tỡm tũi suy nghĩ để làm sao đạt được hiệu quả sản xuất cao nhất.
Cựng với sự lớn mạnh của Cụng ty, bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty được tổ chức phự hợp với yờu cầu cụng việc, khả năng trỡnh độ chuyờn mụn của từng kế toỏn, phự hợp với đặc điểm, tớnh chất, qui mụ sản xuất kinh doanh, sử dụng vốn, kinh phớ với sự phõn cấp quản lý tài chớnh ở Cụng ty nhằm đỏp ứng nhu cầu về thụng tin cho quản lý Cụng ty.
Với hỡnh thức tổ chức bộ mỏy kế toỏn tập trung như hiện nay đó đảm bảo được sự lónh đạo thống nhất, tập trung đối với cụng tỏc kế toỏn trong Cụng ty, đảm bảo cho kế toỏn phỏt huy được vai trũ và chức năng của mỡnh, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phõn cụng lao động, chuyờn mụn của cỏc cỏn bộ kế toỏn.
Việc vận dụng hệ thống tài khoản kế toỏn mới cũng như thay đổi sổ sỏch, chứng từ, theo chế độ kế toỏn mới được tiến hành kịp thời và thớch ứng rất nhanh.
Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và bảo hiểm ở Cụng ty được tiến hành dựa trờn cơ sở khoa học và được vận dụng thớch hợp với chế độ kế toỏn hiện hành.
Trong cụng tỏc hạch toỏn Tiền lương và Bảo hiểm (cỏc khoản trớch theo lương), Cụng ty đó thực hiện nghiờm tỳc với quy định của chế độ kế toỏn về hệ thống chứng từ, sổ sỏch về Tiền lương. Việc ghi sổ được kế toỏn tiến hành thực hiện theo đỳng trỡnh tự quy định. Việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương cú thể núi là đó thống nhất với kế toỏn tiền lương ở cỏc đơn vị khỏc trong Khu quản lý đường bộ II.
Hỡnh thức chứng từ ghi sổ ỏp dụng ở Cụng ty rất phự hợp với đặc điểm cụng tỏc kế toỏn của đơn vị và đặc biệt rất thuận tiện trong việc kế toỏn Tiền lương và Bảo hiểm (Cú ớt nghiệp vụ phỏt sinh, cỏc nghiệp vụ hạch toỏn lương đơn giản, dễ hiểu, dễ phõn bố).
Hỡnh thức trả lương của Cụng ty rất đỏng chỳ ý. Nú thể hiện khả năng phõn tớch, đỏnh giỏ, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toỏn Tiền lương của đơn vị một
cỏch khoa học, hợp lý. Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương thời gian theo sản phẩm (như đó trỡnh bày) để tớnh lương cho nhõn viờn quản lý là rất tốt.(Họ vừa là nhõn viờn làm cụng tỏc hành chớnh, vừa là nhõn viờn của một Cụng ty hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực xõy lắp là chủ yếu). Trả lương theo hỡnh thức kết hợp giữa trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm phản ỏnh chớnh sỏch hiệu quả (kết quả) cụng việc, tớnh đỳng giỏ trị sức lao động của cỏc nhõn viờn ở cỏc bộ phận văn phũng Cụng ty. Tương tự cỏch trả lương khoỏn cho cỏc nhõn viờn cỏc đội sản xuất và nhõn viờn quản lý cụng trỡnh ở cỏc xưởng, cỏc cụng trỡnh (làm việc xa Cụng ty, khụng tiện quản lý theo dừi thời gian và hiệu quả lao động), cũng rất phự hợp, khuyến khớch người lao động làm việc cú trỏch nhiệm đỏp ứng lũng tin của cỏn bộ lónh đạo.
Kế toỏn tớnh Tiền lương cho người lao động đầy đủ, chớnh xỏc đảm bảo lợi ớch cho nhõn viờn của Cụng ty, giỳp họ yờn tõm làm việc, gắn bú với cụng việc.
Về hạch toỏn BHXH, BHYT, KBCĐ cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng, cụ thể là
Cụng ty luụn hoàn thành nộp cỏc quỹ này đủ, đỳng thời hạn.Điều này thể hiện tinh thần trỏch nhiệm cao của Cụng ty đối với cỏc quyền lợi của người lao động.
Tuy nhiờn, bờn cạnh cỏc mặt tớch cực trong cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc tổ chức hạch toỏn Tiền lương núi riờng, Cụng ty cũn nhiều tồn tại cần giải quyết.
II. M ột số đề xuất nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn Tiền lương và Bảo hiểm ở Cụng ty AP Thăng Long: