L t= ĐG x Qt
h: % vượt mức chỉ tiêu thưởng
2.3.3. Các nhân tố thuộc bản thân người lao động
Cá nhân người lao động là yếu tố có tác động rất lớn đến việc trả lương và các chế độ đãi ngộ mà họ được hưởng, bởi vì việc trả công tùy thuộc vào năng lực và sự nỗ lực của người lao động (giá trị của người lao động). Biểu hiện cụ thể cho những sự cố gắng của người lao động như là:
Mức độ hoàn thành công việc: người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc, hoàn thành tốt công việc, năng suất lao động cao thường được trả lương cao hơn.
Thâm niên công tác: là một yếu tố được tính đến khi trả lương. Người lao động có thâm niên lâu năm trong nghề được trả mức lương cao hơn.
Kinh nghiệm làm việc: kinh nghiệm làm việc cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và cần được xem xét khi quyết định trả lương.
Tiềm năng: khi định mưc lương cho người lao động, doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến tiềm năng và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể người lao động chưa có kinh nghiệm hoặc chưa có khả năng làm những việc khó ngay nhưng trong tương lai họ có tiềm năng để phát triển. Do đó, những người trẻ tuổi như sinh viên mới tốt nghiệp nhưng có tố chất, thành tích tốt thì họ vẫn có thể nhận mức lương cao bởi họ có khả năng trở thành một quản lý giỏi trong tương lai.
Thành tích cá nhân, đặc điểm của từng cá nhân cho phép doanh nghiệp cá nhân hóa tiền lương để từ đó tạo ra động lực cho các cá nhân phấn đấu. Tuy vậy, doanh nghiệp cũng cần căn cứ vào các yếu tố khác nữa để phát huy thành tích.
CHƯƠNG 3: