L t= ĐG x Qt
26 Ván khôn dầm L = 24 33m
3.2.1. Ảnh hưởng của môi trường bên ngoà
3.2.1.1. Tình hình phát triển kinh tế
Chỉ số giá tiêu dùng CPI và chỉ số lạm phát là hai chỉ tiêu quan trọng của nền kinh tế. Sự thay đổi của hai chỉ số có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của người lao động và mức lương mà họ nhận được.
(Nguồn: Tổng cục Thống Kê) CPI tháng 12/2014 tăng 1,84% so với cùng kỳ năm 2013. CPI bình quân năm 2014 tăng 4,09% so với bình quân năm 2013, mức tăng khá thấp trong 10 năm trở lại đây. Trong năm 2014, chỉ số giá tiêu dùng bình quân mỗi tháng tăng 0,15%. Mục tiêu kiểm soát lạm phát của Chính Phủ tiếp tục được thực hiện thành công, góp phần quan trọng giúp các doanh nghiệp giảm chi phí đầu vào, hạ giá thành sản phẩm, kích thích tiêu dùng, thúc đẩy tăng trưởng
Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập của người lao động. Theo đó, giá tiêu dùng tăng lên sẽ kéo theo tiền lương tăng lên để có thể đủ mức sống bình thường và tái sản xuất sức lao động. Khi tốc độ tăng lương không theo kịp tốc độ tăng trưởng chỉ số giá tiêu dùng sẽ khiến người lao động thắt chặt chi tiêu, giảm mức sống dẫn đến giảm năng suất lao động. Dựa vào chỉ số giá tiêu dùng các doanh nghiệp sẽ có điều chỉnh lương phù hợp dựa trên điều chỉnh của Nhà Nước.
Chỉ số giá tiêu dùng tăng lên khá thấp nên công ty CP cầu 11 Thăng Long chỉ điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu của công nhân tăng lên đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người lao động. Cụ thể năm 2013 mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn là 1.050.000 đồng theo quy định của Nhà nước, đến năm 2014 mức lương tối thiểu do doanh nghiệp chọn và được đăng ký với cơ quan có thẩm quyền là 1.900.000 đồng. Chỉ số giá tiêu dùng ảnh hưởng đến các chính sách lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải quyết định mức lương sao cho người lao động có thể đủ chi tiêu trên thị trường.
3.2.1.2. Thị trường lao động
Hiện nay, dưới sự cạnh tranh ngày càng gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài, nhiều do doanh nghiệp đã đưa ra chính sách lương hấp dẫn. Nhu cầu tuyển nhân lực có
chất lượng ngày càng cao, các doanh nghiệp luôn phải xem xét và nghiên cứu mức lương được đưa ra trên thị trường để quyết định chính sách trả lương cho doanh nghiệp mình.
Biểu đồ 3.2: Nhu cầu nhân lực ngành nghề giai đoạn 2012-2015
(Nguồn: Báo Dân Trí)
Nhu cầu về ngành nghề xây dựng giai đoạn 2012-2015 là 11% là một ngành có nhu cầu tuyển dụng cao vì vậy để cạnh tranh với những doanh nghiệp khác công ty CP cầu 11 Thăng Long đã điều chỉnh mức lương để phù hợp với giá cả cạnh tranh trên thị trường. Theo số liệu báo cáo tài chính quý IV/2013 thì mức lượng trung bình của nhân viên công ty tính theo lao động thực tế là 6.574.000 đ, đây cũng là một mức giá cạnh tranh. Ngoài ra, để thu hút người lao động có tay nghề công ty đã đưa ra mức lương hấp dẫn, điển hình như công nhân sửa chữa có tay nghề cao phù hợp với công việc trên những thông báo tuyển dụng mức lương được đưa ra là 6 triệu cao hơn 1,5 lần so với mức lương trả năm 2013 của công nhân sửa chữa bậc thợ bậc 7. Với nhu cầu tuyển dụng cao của ngành xây dựng như hiện nay, cần điều chỉnh các chính sách lương dễ hiểu và có lợi cho người lao động và có một mức lương cạnh tranh.
3.2.1.3. Pháp luật lao động
Nhà nước ban hành các quy định rõ ràng liên quan đến tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp. Các quy định về hình thức trả lương, trả lương làm thêm giờ, trả thưởng, các khoản phụ cấp được quy định rõ trong Bộ luật lao động 1994 có bổ sung sửa đổi qua các năm 2002, 2006,2007, 2012. Chính vì vậy, khi xây dựng chính sách tiền lương cần căn cứ vào Bộ luật lao động, còn căn cứ vào một số nghị định, thông tư như: NĐ số 182/2013/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng, NĐ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và phụ câp trong các chi nhánh Nhà nước, NĐ số 114/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số Điều cảu Bộ luật lao động về tiền lương, thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBH ngày 30/05/2003 hướng dẫn triển khai NĐ 114/NĐ-CP…
Bảng 3.4: Một số thay đổi về mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước 2014-2015
Mức lương tối thiểu vùng 2014 1/1/2015 Vùng I 2.700.000 3.100.000 Vùng II 2.400.000 2.750.000 Vùng III 2.100.000 2.400.000 Vùng IV 1.900.000 2.150.000 (Nguồn: thuvienphapluat.vn)
Trong năm 2015 việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng làm công ty CP cầu 11 Thăng Long phải thay đổi các chính sách tiền lương để phù hợp với mức lương Nhà nước quy định. Công ty đã lựa chọn mức lương cơ bản năm 2012 là 1.050.000 đồng, năm 2013 là 1.150.000 đồng, năm 2014 là 1.900.000 đồng với mức lương cơ bản như trên doanh nghiệp đã thay đổi phù hợp với mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định.