L t= ĐG x Qt
h: % vượt mức chỉ tiêu thưởng
2.3.1. Các nhân tố thuộc thị trường lao động Pháp luật lao động
Mọi quy định, chính sách của doanh nghiệp đều phải đặt trong khuôn khổ pháp luật. Trong Bộ luật Lao Động có những quy định cụ thể liên quan đến việc trả lương cho người lao động, kèm theo đó còn có các thông tư, nghị định, văn bản hướng dẫn thực hiện. Một số quy định cụ thể như tiền lương tối thiểu, ngày nghỉ, ngày lễ, phúc lợi, phụ cấp, trợ cấp, chi trả lương… là bắt buộc trong doanh nghiệp phải tuân thủ chặt chẽ. Vì vậy, doanh nghiệp phải luôn chú ý đến những thay đổi trong chính sách của Nhà Nước để có thể điều chỉnh chính sách tiền lương một cách đúng luật, phù hợp và đảm bảo tính công bằng cho người lao động.
Thị trường lao động
Thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động mua bán sức lao động, là nơi để cung cấp sức lao động cho các tổ chức và doanh nghiệp. Nó được tạo bởi các chủ thể là người mua sức lao động và người bán sức lao động hay cung cầu sức lao động. Vì vậy, thị trường lao động có ảnh hưởng không nhỏ đến việc xây dựng chính sách tiền lương. Doanh nghiệp cần phải xem xét, nghiên cứu mức lương cho công việc tương ứng được trả trên thị trường để có thể xác định mức lương hợp lý với khả năng tài chính nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh. Đặc biệt, khi nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển, sự cạnh tranh vô cùng gay gắt mà nguồn lao động có chất lượng cao không nhiều, doanh nghiệp muốn thu hút được nhân tài thì công tác đãi ngộ cần được chú trọng, và chủ yếu là thông qua chính sách tiền lương.
Tình hình phát triển kinh tế
Tình hình phát triển kinh tế của nền kinh tế có tác động trực tiếp tới việc quyết định chính sách tiền lương. Doanh nghiệp cần xem xét nền kinh tế đang trong thời kỳ phát triển hay suy thoái để đưa ra mức lương phù hợp. Có thể nhận thấy dễ dàng, khi nền kinh tế phát triển thì nhu cầu của con người tăng, bởi mọi hoạt động kinh tế đều xuất phát từ đáp ứng nhu cầu của con người, khi nhu cầu tăng thì việc tăng lương là tất yếu. Ngược lại, khi nền kinh tế suy thoái, nguồn cung dồi dào hay nói cách khác là số người thất nghiệp gia tăng, các Công ty thường có xu hướng hạ thấp lương hoặc không tăng lương. Đặc biệt, khi lạm phát cao, giá cả đắt đỏ, chi phí cho sinh hoạt tăng, nếu tiền lương không đổi sẽ không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt cần thiết của người lao động, không đảm bảo tái
sản xuất sức lao động. Do vậy, doanh nghiệp cần phải có những điều chỉnh mức lương theo một tỷ lệ nhất định cho người lao động để họ đảm bảo cược sống.