L t= ĐG x Qt
26 Ván khôn dầm L = 24 33m
3.2.2. Ảnh hưởng của môi trường bên trong
3.2.2.1. Các yếu tố thuộc về công việc
Với đặc thù là ngành xây dựng các công việc có tính chất riêng, các công việc có thời gian làm dài vì vậy công ty CP cầu 11 Thăng Long áp dụng hình thức khoán cho những công nhân sản xuất trực tiếp. Những công việc này có định mức hoặc sản lượng nhất định nên việc khoán lượng công việc sẽ có lợi hơn và nâng cao hiệu quả làm việc do phải làm để đạt lượng khoán.
Trong các dự án cầu đường của doanh nghiệp có rất nhiều công việc phụ trợ không phải làm thường xuyên nhưng lại không thể thiếu như bốc dỡ, vận chuyển, sửa chữa máy móc. Những công việc này làm cho doanh nghiệp phải ban hành chính sách trả lương theo thời gian vì không phải công việc lúc nào cũng làm và các ngày làm việc có thể không liền nhau, những công việc này phần lớn là thuê ngoài.
Ngoài ra, phụ thuộc vào tính chất công việc, tiền phụ cấp được đưa ra cũng khác nhau vì vậy phải ban hành các chính sách trả lương riêng cho từng đối tượng như công nhân sản xuất trực tiếp có mức phụ cấp lương phụ là 12% lớn hơn công việc được trả lương theo thời gian là 2%. Ngoài ra, công nhân sản xuất trực tiếp trả theo hình thức khoán còn có phụ cấp độc hại, ca 3, trách nhiệm, làm thêm giờ là 4% lương cấp bậc công việc. Có nhiều đối tượng có cống hiến cho doanh nghiệp còn phải ban hành các quy chế thưởng.
3.2.2.2. Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh đến tiền lương. Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lương cho người lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngược lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lương của người lao động sẽ rất bấp bênh.