L t= ĐG x Qt
3.3.Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về công tác trả lương tại công ty CP cầu 11 Thăng Long
26 Ván khôn dầm L = 24 33m
3.3.Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về công tác trả lương tại công ty CP cầu 11 Thăng Long
năng chi trả lương cho người lao động bị ảnh hưởng cụ thể như bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty, doanh thu năm 2013 chỉ có 113 tỷ đồng thấp hơn năm 2014 dẫn đến tiền lương của người lao động thấp, tiền lương bình quân đầu năm 2013 chỉ có 4 triệu đồng.
3.2.2.3. Chiến lược và chính sách của doanh nghiệp
Khi doanh nghiệp có chiến lược phát triển quy mô thì nguồn vốn sẽ tập trung chủ yếu vào kinh doanh dẫn đến tiền lương của người lao động không tăng mà chỉ giữ vững ở mức đủ sống và đúng quy định của pháp luật. Khi chiến lược của doanh nghiệp tập trung vào phát triển con người như: Phát huy cao độ mọi nguồn lực để nâng cao năng lực cạnh tranh, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, đảm bảo mức tăng trưởng lợi nhuận và cổ tức hàng năm. Doanh nghiệp sẽ chú trọng đến người lao động và cùng với đó là sự quan tâm đến nâng lương cho người lao động. Tât cả các chiến lược được đưa ra sẽ làm thay đổi tiền lương của người lao động và có lúc phải sửa đổi chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Đối với công ty CP cầu 11 Thăng Long những năm trước đây chú trọng vào phát triển công ty và chú trọng vào phát triển sản phẩm dẫn đến lương của người lao động vẫn thấp và chưa có mức tăng tương ứng với thị trường. Từ năm 2014 để chủ động tách khỏi kinh tế Nhà nước công ty đã chú trọng đến người lao động với chiến lược không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, đảm bảo mức tăng trưởng nên mức lương của CBCNV đang được tăng lên. Chính sách tiền lương được sửa đổi phù hợp với mức lương tăng của người lao động.
3.3. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về công tác trả lương tại công ty CPcầu 11 Thăng Long cầu 11 Thăng Long