2. Các đặc điểm chính của công ty.
2.2 Đặc điểm lao động của công ty.
* Đội ngũ lao động của công ty gồm 2 khối chính: Bộ phận quản lý chính.
Bộ phận nhân viên kỹ thuật và công nhân viên trực tiếp sản xuất. - Bộ phận quản lý 100% cán bộ thuộc bộ phận quản lý chính đều có trình độ đại học, trên đại học, có kinh nghiệm về chuyên môn cao, nhiệt tình trong công việc.
- Đội ngũ nhân viên kỹ thuật và công nhân viên có tuổi đời trẻ, hăng hái sản xuất, được tuyển chọn khá kỹ.
40% có trình độ cao đẳng
30% có trình độ trung cấp và trung học chuyên nghiệp 10% kỹ thuật viên nước ngoài
20% số công nhân còn lại đều được tuyển chọn, và công ty tự đào tạo. Công nhân viên trực tiếp sản xuất được trải qua 1 tháng thử việc, sau đó sẽ có quyết định xem có được ký hợp đồng chính thức hay không.
Nhìn chung trình độ của toàn bộ nguồn nhân lực của công ty bảo đảm về chất lượng trình độ chuyên môn tay nghề.
Tuy nhiên, cũng cần nhận thấy rằng đội ngũ công nhân có biến động bởi vì vẫn còn một tỷ lệ nhất định (10 - 12%) là công nhân hợp đồng thời vụ. Số lượng công nhân này hầu hết là người dân quanh khu nhà máy.
* Cùng với quá trình phát triển đi lên của công ty, số lượng lao động cũng không ngừng tăng lên theo thời gian, điều đó được thể hiện qua số liệu trong bảng sau.
Bảng1: Số lượng và tốc độ tăng lao động qua các năm.
Năm
Chỉ tiêu 2002 2003 2004 2005
Số lao động 1780 1850 1930 2021
Lượng tăng 70 80 91
Tốc độ tăng 4% 4.3% 4.7%
Tốc độ tăng lao động khá ổn định theo các năm và còn tăng thêm nữa. Tốc độ tăng này lần lượt qua các năm là 4% năm 2003, 4.3% năm 2004 và 4.7% vào năm 2005.Như vậy công ty đang giải quyết việc làm cho một số lượng lao động khá lớn, hiện nay đã lên đến khoảng 2000 người.Nhưng trong số những lao động này thì chủ yếu là nam giới. Điều này là do đặc thù yêu cầu công việc quy định, được thể hiện ở bảng dưới.
Bảng 2: Kết cấu lao động theo giới
Năm Chỉ tiêu 2002 2003 2004 2005 Tổng lao động 1780 1850 1930 2021 Số lao động nam 1712 1774 1834 1914 Tỷ lệ lao động nam 96.2% 95.9% 95% 94.7% Tỷ lệ lao động nữ 3.8% 4.1% 5% 5.3%