- Cụng chức Tư phỏp Hộ tịch cú chức trỏch, nhiệm vụ:
3.2.6. Hoàn thiện chế độ, chớnh sỏch đói ngộ đối với cụng chức cấp xó
Thực hiện đỳng và kịp thời chớnh sỏch đối với đội ngũ cụng chức cấp xó. Đồng thời, bổ sung, hồn chỉnh cỏc quy định cụ thể về chớnh sỏch đối với cụng chức cấp xó trong cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng, luõn chuyển cỏn bộ, thu hỳt cỏn bộ giỏi về địa phương.
Chế độ, chớnh sỏch là những quy định cụ thể trong nhiều mặt của cụng tỏc cỏn bộ nhằm đối đói với cỏn bộ sao cho đỳng đắn, phự hợp với quan điểm
của Đảng, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nước và điều kiện thực tế cho phộp. Chớnh sỏch cỏn bộ cú nhiều nội dung quan hệ mật thiết với nhau như: Chớnh sỏch đào tạo, bồi dưỡng; chớnh sỏch sử dụng và quản lý; chớnh sỏch đảm bảo về lợi ớch vật chất và động viờn tinh thần đối với cỏn bộ… Từ trước đến nay Đảng và Nhà nước ta luụn quan tõm đến cỏn bộ. Tuy nhiờn, trong tỡnh hỡnh mới cú nhiều vấn đề về cỏn bộ và chớnh sỏch đối với cỏn bộ cần được quan tõm và giải quyết, đặc biệt đối với cấp xó.
Cú thể núi, chớnh sỏch đối với cụng chức cấp xó cú ý nghĩa rất to lớn, nếu chớnh sỏch khụng phự hợp, khụng đồng bộ dễ dẫn đến nhiều tiờu cực, thiếu động lực để cụng chức cơ sở hăng hỏi làm việc, tạo tõm lý khụng ổn định, làm việc cầm chừng, muốn chuyển đi nơi khỏc cú chế độ tốt hơn. Đú là chưa núi đến những trường hợp chế độ khụng đỏp ứng đủ nhu cầu của cuộc sống, dễ làm cho cụng chức sa ngó, xõm phạm đến tài sản của Nhà nước và cụng dõn, làm mất uy tớn của Đảng và chớnh quyền. Vỡ vậy, hồn thiện chế độ, chớnh sỏch đói ngộ đối với cụng chức cấp xó hiện nay là cấp thiết, vừa gúp phần khắc phục lối sống thực dụng, vừa động viờn sự nhiệt tỡnh hăng hỏi, củng cố sự đoàn kết thống nhất trong đội ngũ cụng chức cấp xó, đồng thời cũng là thực hiện cụng bằng xó hội.
Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 đó quy định cụ thể cỏc chế độ chớnh sỏch như: chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế, chế độ đào tạo, bồi dưỡng. Do vậy, bờn cạnh nhiệm vụ triển khai thực hiện văn bản trờn, để tiếp tục hoàn thiện chế độ, chớnh sỏch đối với cụng chức cấp xó của tỉnh Hưng Yờn cần chỳ trọng một số nội dung sau:
- Với những quy định mới về chế độ, chớnh sỏch đối với cụng chức cấp xó và mức lương tối thiểu thỡ việc quy định hỗ trợ cụ thể về một số chớnh sỏch hỗ trợ cũn chưa hợp lý, chưa thực sự khuyến khớch cụng chức cấp xó đi học. Hơn nữa, kinh phớ đào tạo, bồi dưỡng hạn hẹp nờn cụng chức đi học tập nõng
cao trỡnh độ chỉ được tỉnh hỗ trợ một phần, chủ yếu vẫn là bản thõn cụng chức tự vận động và cú sự hỗ trợ chi trả của cơ quan chủ quản.
- Tuy đó cú chớnh sỏch đói ngộ để thu hỳt người cú năng lực trỡnh độ về cụng tỏc tại cấp xó nhưng cũn nhiều bất cập.
Để cú thể thu hỳt nhõn tài, người trẻ tuổi, cỏn bộ nữ về cụng tỏc tại cấp xó, thỳc đẩy cụng chức cấp xó đi học nõng cao trỡnh độ, cần tiếp tục nghiờn cứu, xõy dựng, hoàn thiện và thực hiện cú hiệu quả một số chớnh sỏch, chế độ như: chớnh sỏch bố trớ, sử dụng cỏn bộ nữ; Chớnh sỏch thu hỳt, đói ngộ nhõn tài; Chớnh sỏch khuyến khớch đào tạo, bồi dưỡng; Chớnh sỏch thu hỳt, bố trớ sử dụng sinh viờn tốt nghiệp cao đẳng, đại học hệ chớnh quy về cụng tỏc tại cơ sở để tạo nguồn… Cú như vậy mới thu hỳt được cỏn bộ cú năng lực, cú trỡnh độ và mới thỳc đẩy họ tớch cực học tập nõng cao trỡnh độ, phục vụ cụng tỏc cho địa phương.