- Cụng chức Tư phỏp Hộ tịch cú chức trỏch, nhiệm vụ:
3.2.7. Đầu tư xõy dựng cơ sở vật chất trụ sở UBND cấp xó, tạo điều
kiện thuận lợi cho cụng chức xó
Trong những năm qua, tỉnh Hưng Yờn đó tớch cực quan tõm đầu tư xõy dựng, sửa chữa trụ sở làm việc cũng như mua sắm trang thiết bị cho đội ngũ cụng chức cấp xó. Tuy nhiờn, với xuất phỏt điểm là một tỉnh mới tỏi lập, chủ yếu sản xuất nụng nghiệp nờn hiện nay vẫn cũn nhiều trụ sở làm việc của UBND cấp xó vẫn trong tỡnh trạng xuống cấp, chưa được khang trang hiện đại làm ảnh hưởng khụng nhỏ đến chất lượng hoạt động của đội ngũ cỏn bộ cụng chức cấp xó núi chung và đội ngũ cụng chức cấp xó núi riờng.
Chớnh vỡ vậy, trong thời gian tới, cần quan tõm đầu tư xõy dựng, sửa chữa, nõng cấp, hiện đại húa hơn nữa đối với cỏc cụng sở cấp xó nhất là những nơi xuống cấp, tạm bợ...; Tổ chức cỏc lớp đào tạo, bồi dưỡng để nõng cao trỡnh độ và về kỹ năng giao tiếp, văn húa cụng sở... tạo ra mụi trường làm
việc tốt hơn cả về vật chất và tinh thần, gúp phần tăng hiệu quả làm việc cũng như chất lượng đội ngũ cụng chức cấp xó ngày một nõng lờn.
Tiểu kết chương 3
Trờn cơ sở phõn tớch, làm rừ một số vấn đề lý luận về cụng chức cấp xó
và đỏnh giỏ thực trạng số lượng, chất lượng cụng chức cấp xó, đỏnh giỏ kết quả và hạn chế trong cụng tỏc xõy dựng đội ngũ cụng chức cấp xó của tỉnh Hưng Yờn, học viờn đề xuất cỏc quan điểm và giải phỏp tiếp tục xõy dựng đội ngũ cụng chức cấp xó của địa phương. Theo đú, cỏc giải phỏp bao gồm: Đổi mới tạo nguồn và tuyển dụng cụng chức cấp xó; Bố trớ, sử dụng hợp lý cỏc chức danh cụng chức cấp xó; Đẩy mạnh cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cụng chức cấp xó; Hồn thiện cơ chế kiểm tra, giỏm sỏt đối với cụng chức cấp xó; Đổi mới cụng tỏc đỏnh giỏ và khen thưởng, kỷ luật đối với cụng chức cấp xó; Hồn thiện chế độ, chớnh sỏch đói ngộ đối với cụng chức cấp xó; Bảo đảm mụi trường, điều kiện thuận lợi cho cụng chức xó.
KẾT LUẬN
Cụng cuộc đổi mới do đảng ta khởi xướng, lónh đạo đó và đang phỏt triển cả chiều rộng lẫn chiều sõu, đạt nhiều thành tựu to lớn. Đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH để đến năm 2020, nước ta cơ bản trở thành một nước cụng nghiệp theo hướng hiện đại. Để đạt mục tiờu đú, chỳng ta phải thực thi hàng loạt nhiệm vụ, trong đú nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là phải chuẩn bị nguồn nhõn lực cho đất nước - Đú là đội ngũ cỏn bộ, cụng chức, viờn chức ở cỏc cấp trong hệ thống chớnh trị, đặc biệt là cấp xó. Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ cụng chức cấp xó núi riờng và cỏn bộ, cụng chức cấp xó núi chung, Đảng và Nhà nước ta ngày càng quan tõm hơn, chỳ trọng xõy dựng đội ngũ cụng chức cấp xó trong sạch, vững mạnh, chuyờn nghiệp, hiện đại.
Chương trỡnh tổng thể CCHC nhà nước trong thời gian qua đó giành được những kết quả đỏng khớch lệ từ việc hoàn thiện thể chế, xõy dựng bộ mỏy nhà nước đến nõng cao chất lượng đội ngũ CBCC và cải cỏch tài chớnh cụng. Song nền hành chớnh nhà nước vẫn cũn đú những hạn chế, khuyết điểm chưa đỏp ứng được với sự mong đợi của nhõn dõn và sự kỳ vọng của Nhà nước.
Chớnh quyền cấp xó là cấp gần dõn nhất, trực tiếp tiếp xỳc với nhõn dõn, lắng nghe tõm tư, nguyện vọng của nhõn dõn, đồng thời cũng trực tiếp triển khai cỏc chủ trương, đường lối, chớnh sỏch, phỏp luật của Đảng và Nhà nước tới nhõn dõn; trực tiếp tổ chức thực hiện, phỏt hiện những vướng mắc, kiến nghị với cấp trờn để chỉnh sửa, bổ sung để đảm bảo tớnh khả thi hơn… Xõy dựng dội ngũ cụng chức cấp xó tốt thỡ hiệu quả quản lý ở cơ sở tốt, địa phương vững mạnh, nhõn dõn tin tưởng Đảng và Nhà nước; ngược lại, cụng chức trỡnh độ năng lực yếu kộm, sa sỳt về phẩm chất chớnh trị, phẩm chất đạo đức, thoỏi húa, biến chất, phiền hà, sỏch nhiễu nhõn dõn, tham ụ, lóng phớ… sẽ gõy mất ổn định lũng dõn, mất niềm tin của nhõn dõn, ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động của hệ thống chớnh trị cơ sở.
Cú thể núi hoạt động xõy dựng đội ngũ cụng chức cấp xó ở nước ta núi chung cũng như của tỉnh Hưng Yờn núi riờng ngày càng được quan tõm, đội ngũ cụng chức cấp xó ngày một tăng về số lượng và đảm bảo về chất lượng. Hệ thống phỏp luật về cụng chức cấp xó ngày càng được hồn thiện; đổi mới giỏo dục, đào tạo; chế độ chớnh sỏch từng bước được hoàn thiện…, đa số cụng chức cấp xó cú phẩm chất chớnh trị và đạo đức tốt, cú trỡnh độ năng lực được đào tạo ngày càng cơ bản, cú khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ…
Tuy nhiờn, thực tế về đội ngũ cụng chức cấp xó của tỉnh Hưng Yờn hiện nay cũn nhiều bất cập. Trước hết phải núi đến trỡnh độ của cụng chức cấp xó vẫn cũn thấp so với yờu cầu của đất nước trước tỡnh hỡnh mới. Xuất phỏt từ nền kinh tế thấp, trỡnh độ dõn trớ chưa cao và khụng đồng đều, trỡnh độ cụng chức cấp xó cũng thấp và chưa đồng bộ. Tuy chỳng ta đó và đang thực hiện phổ cập giỏo dục nhưng những bất cập về trỡnh độ cụng chức cấp xó chưa thể khắc phục nhanh chúng. Cụng chức cấp xó cú trỡnh độ thấp cả về văn húa, chuyờn mụn nghiệp vụ, lý luận chớnh trị…, và cũn nhiều cụng chức chưa cú trỡnh độ quản lý hành chớnh nhà nước, tin học. Thứ hai, là chế độ chớnh sỏch đối với cụng chức đó được quan tõm nhưng cũn chưa phự hợp, chưa cú được sự đói ngộ thỏa đỏng cho việc về cụng tỏc tại cấp xó và học tập nõng cao trỡnh độ. Bờn cạnh đú, việc đào tạo, bồi dưỡng cụng chức cấp xó cú những lỳc cũn mang tớnh hỡnh thức, nặng về lý luận, đào tạo khụng hiệu quả, khụng trọng tõm…
Từ đú đặt ra cho tỉnh Hưng Yờn và cỏc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vấn đề là phải xõy dựng đội ngũ cụng chức cấp xó trong sạch, vững mạnh, chuyờn nghiệp, hiện đại bằng cỏch vận dụng linh hoạt, sỏng tạo cỏc giải phỏp đối với mỗi địa phương, gúp phần hoàn thành mục tiờu xõy dựng Nhà nước phỏp quyền XHCN Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh.