Thứ nhất: Mụi trường kinh tế, mụi trường chớnh trị cũng ảnh hưởng tới cụng tỏc ủào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực. Khi nền kinh tế phỏt triển, mụi trường chớnh trị ổn ủịnh thỡ người lao ủộng thường cú nhu cầu ủào tạo lớn và cụng tỏc ủào tạo cũng khụng bị ảnh hưởng lớn.
Xu thế phỏt triển kinh tế của ngành cú ảnh hưởng rất lớn ủến sự phỏt triển nguồn nhõn lực núi riờng và quản trị nguồn nhõn lực núi chung ở doanh nghiệp. Trong giai ủoạn mà kinh tế ủang suy thoỏi hoặc kinh tế bất ổn ủịnh cú chiều hướng ủi xuống, doanh nghiệp một mặt vẫn cần phải duy trỡ lực lượng cú tay nghề, mặt khỏc phải giảm chi phớ lao ủộng. Do vậy doanh nghiệp phải ủưa ra cỏc quyết ủịnh nhằm thay ủổi chương trỡnh phỏt triển nguồn nhõn lực như việc giảm quy mụ về số lượng, ủa dạng hoỏ năng lực lao ủộng của từng cỏ nhõn ủể người lao ủộng cú thể kiờm nhiệm cựng một lỳc nhiều loại cụng việc khỏc nhau, hoặc giảm giờ làm việc, cho nhõn viờn tạm nghĩ, nghĩ việc hoặc giảm phỳc lợi …
Ngược lạị Khi kinh tế phỏt triển và cú chiều hướng ổn ủịnh, doanh nghiệp lại cú nhu cầu phỏt triển nguồn nhõn lực cả về số lượng và chất lượng, tăng cường ủào tạo, huấn luyện, phỏt triển người lao ủộng về mọi mặt nhằm thu hỳt người lao ủộng tham gia vào cỏc quỏ trỡnh thực hiện và hoàn thành cỏc mục tiờu chiến lược của doanh nghiệp là tăng cường và mở rộng sản xuất kinh doanh.
Thứ hai: Hệ thống phỏp luật.
Khụng chỉ riờng hoạt ủộng ủào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực mà tất cả cỏc hoạt ủộng của doanh nghiệp ủều bị giới hạn bởi những khuụn khổ phỏp lý do Nhà nước quy ủịnh, phải ủảm bảo khụng bị trỏi phỏp luật.
Luật phỏp của Nhà nước cú ảnh hưởng lớn tới sự phỏt triển nguồn nhõn lực của ủất nước núi chung và từng doanh nghiệp núi riờng trong ủú cú cỏc bộ luật hay luật trực tiếp chi phối như Luật lao ủộng, Bộ luật dõn sự, Luật bảo hiểm xó hội…cỏc luật này ủũi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện ủỳng và ỏp dụng linh hoạt trong hoạt ủộng của mỡnh nhằm bảo vệ cỏc lợi ớch chớnh ủỏng của người lao ủộng trong ủú nhu cầu phỏt triển nghề nghiệp chuyờn mụn, nhu cầu thăng tiến…vv, ủồng
thời ủảm bảo sự phỏt triển của doanh nghiệp.
Cỏc tiờu chuẩn về từng loại nhõn lực ngoài việc phải ủỏp ứng ủược yờu cầu, mục tiờu, nhiệm vụ cụng việc cũn phải nhất quỏn với ủường lối chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước, với cỏc tiờu chuẩn về trỡnh ủộ học vấn, tuổi tỏc, kinh nghiệm do Nhà nước quy ủịnh.
Thứ ba: Đối thủ cạnh tranh
Trong nền kinh tế thị trường, cỏc doanh nghiệp khụng chỉ cạnh tranh trờn thị trường, cạnh tranh sản phẩm, mà cũn phải cạnh tranh về tài nguyờn nhõn lực, vỡ nguồn nhõn sự sẽ là yếu tố quyết ủịnh sự thành cụng trong kinh doanh. Để tồn tại và phỏt triển doanh nghiệp cần phải phỏt triển nguồn nhõn lực trong doanh nghiệp ủể giữ gỡn, duy trỡ và thu hỳt nhõn tàị Bởi vỡ những người ủến với doanh nghiệp hay từ bỏ doanh nghiệp ra ủi khụng chỉ thuần tuý chỉ vỡ vấn ủề tiền lương, phỳc lợi mà nú cũn là tổng hợp của nhiều yếu tố, trong ủú quan trọng nhất là ở chỗ con người cú ủược tiếp tục phỏt triển hay khụng? Vỡ vậy, cỏc ủối thủ cạnh tranh sẽ là một yếu tố cú ảnh hưởng rất lớn ủến việc phỏt triển nguồn nhõn lực ở doanh nghiệp.
Thứ tư: Khỏch hàng
Khỏch hàng sẽ là mục tiờu quan trọng nhất ủối với doanh nghiệp. Thỏa món tốt cỏc nhu cầu của khỏc hàng về sản phẩm, dịch vụ là cỏch tốt nhất ủể ủạt ủược mục ủớch kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy làm cỏch nào ủể ủạt ủược cỏc mục ủớch ủú?
Doanh nghiệp cần phải nghiờn cứu khỏch hàng, tỡm hiểu nhu cầu của khỏch hàng về sản phẩm, dịch vụ và thỏa món những nhu cầu ủú. Chớnh những nhu cầu này trong khỏch hàng ủó ủũi hỏi doanh nghiệp cần phải ủào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực ủể thỏa món cỏc nhu cầu của khỏch hàng về sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
Thứ năm: Trỡnh ủộ phỏt triển của khoa học kỹ thuật, cụng nghệ
Ngày nay, trờn thế giới sự bựng nổ về khoa học kỹ thuật, cụng nghệ thụng tin diễn ra mạnh mẽ trờn nhiều khớa cạnh. Để ủảm bảo cạnh tranh bền vững trờn thị trường, cỏc doanh nghiệp phải thường xuyờn quan tõm tới việc cải tiến kỹ thuật, sự
thay ủổi cụng nghệ, nõng cao trỡnh ủộ cơ giới hoỏ, tự ủộng hoỏ, thay ủổi quy trỡnh sản xuất, chế tạo sản phẩm. Chớnh ủiều này ủũi hỏi số lượng, chất lượng, kinh nghiệm và kỹ năng lao ủộng của ủội ngũ người lao ủộng phải ủược nõng lờn ủể cú thể nắm vững cỏc thao tỏc, quy trỡnh cụng nghệ khi thực hiện cụng việc, chương trỡnh phỏt triển nguồn nhõn lực của doanh nghiệp cũng phải cú sự thay ủổi cho phự hợp với cụng nghệ ủó lựa chọn và xu thế phỏt triển của nú.
CHƯƠNG 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KỸ NGHỆ GỖ
TRƯƠNG THÀNH