- Cơng nghệ trong ngân hàng
2.1.6. Tình hình lao động
Bảng 2.1.6 Tình hình lao động tại BIDV Thừa Thiên Huế từ 2008 - 2010 (ĐVT : Người) Năm Chỉ tiêu 2008 2009 2010 So sánh 2009/2008 2010/2009 SL % SL % SL % +/- % +/- % TỔNG SỐ 82 100 89 100 94 100 7 8,5 5 5,6 Trình độ học vấn - Trên đại học 5 6,1 5 5,6 5 5,3 0 0 0 0 - Đại học 73 89 78 87,7 84 89,4 5 6,8 6 7,7 - Cao đẳng , trung 4 4,9 6 6,7 5 5,3 2 50 -1 -16,7
cấp
Giới tính
- Nam 34 41,5 37 41,6 39 37,6 3 8,8 2 5,4
- Nữ 48 58,5 52 58,4 55 62,4 4 8,3 3 5,8
( Nguồn: Phịng kế hoạch – Tổng hợp chi nhánh NH ĐT&PT Thừa Thiên Huế)
Tổng số lao động của BIDV Huế tăng qua các năm. Cụ thể số lao động năm 2009 tăng 7 người so với năm 2008 tương ứng với 8,5%; năm 2010 tăng 5 người so với 2009, tương ứng 5,6%. Điều này chứng tỏ trong những năm qua Chi nhánh đã khơng ngừng phát triển mạng lưới hoạt động. Đến năm 2010, tồn Chi nhánh đã cĩ 94 lao động. Trong đĩ chủ yếu là lao động nữ, chiếm đa số trong tổng số lao động của Chi nhánh. Cụ thể năm 2008 số lượng nhân viên nữ là 48 người chiếm 58,5% tổng số lao động, năm 2009 là 52 người, chiếm 58,4%, năm 2010 là 55 người chiếm 62,4%. Số lao động nữ nhiều hơn số lao động nam do đặc thù cơng việc ngành ngân hàng cần nhiều giao dịch viên, mà phái nữ thường cĩ nhiều thuận lợi hơn khi tiếp xúc làm việc với khách hàng.
Ngân hàng là một mơi trường làm việc địi hỏi nguồn nhân lực cĩ trình độ cao mới cĩ thể đáp ứng yêu cầu cơng việc. Do vậy, lao động tại Chi nhánh cĩ trình độ Đại học và trên Đại học luơn chiếm đại đa số (>93% trong tổng số lao động). Trong năm 2009 và 2010, Chi nhánh chủ yếu tuyển dụng người cĩ trình độ Đại học, để nâng cao năng lực, chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu cơng việc.