5. Phương pháp nghiên cứu
3.1.4. Phương hướng phát triển của công ty trong giai đoạn tới
Trong thời gian tới, công ty trách nhiệm hữu hạn đầu tư & phân phối NVHomes có phương hướng về kế hoạch và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, tập trung tuyển dụng nguồn nhân lực mới từ bên ngoài (đội nhân sự chưa từng làm về lĩnh vực Bất động sản). Song song với việc tuyển dụng thêm, chính sách đào tạo cũng phải thay đổi phù hợp, theo kịp việc tuyển dụng.
Dự kiến năm 2019, tổng số lao động trực tiếp sẽ tăng so với năm 2018. Công tác phát triển nguồn nhân lực cần tạo ra bước chuyển đổi cơ bản về số
lượng, chất lượng và phù hợp về cơ cấu phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty lâu dài.
Trong những năm tới, công ty trách nhiệm hữu hạn đầu tư và phân phối NVHomes đang tiến hành mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, cụ thể là công ty mới thành lập thêm các văn phòng đại diện tại các tỉnh thành khác ngoài Hà Nội, đồng thời mở rộng phát triển thêm loại hình cho thuê.
Mục tiêu về sản xuất kinh doanh: Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ để
công ty tồn tại và phát triển đi lên vừa phải hoàn thành nhiệm vụ sản xuất phát triển kinh tế, từng bước cải thiện đời sống người lao động, công ty chủ
trương hoạch định bước đi cho từng giai đoạn cụ thể.
Mục tiêu về nhân sự: Xây dựng đội ngũ nhân viên kinh doanh có phẩm chất đạo đức tốt, có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụđáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; bảo đảm cơ cấu hợp lý, đáp ứng được yêu cầu phát triển của Công ty về kinh doanh.
3.2. Một số giải pháp phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh tại công ty trách nhiệm hữu hạn đầu tư và phân phối NVHomes