- Trỡnh độ chuyên môn kỹ thuật của đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang
1.3.2. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết
Một là, đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang là lực lượng sản xuất trực tiếp và chủ yếu của tỉnh Kiên Giang nhưng số lượng cũn ớt và chất lượng chưa cao.
Cần phải khẳng định, không phải đến khi đất nước được hoà bỡnh, thống nhất và tiến hành công nghiêp hoá, hiện đại hoá thỡ đội ngũ công nhân ở tỉnh Kiên Giang mới tồn tại và phát triển, trái lại, đội ngũ công nhân của tỉnh đó hỡnh thành từ khỏ lõu. Ngay từ khi thực dân Pháp thực hiện chính sách khai thác thuộc địa cũng là lúc những người công nhân Kiên Giang đầu tiên xuất hiện. Cùng với sự phát triển của đất nước đội ngũ công nhân Kiên Giang đang tăng nhanh về số lượng và chất lượng. Nhưng nhỡn chung đội ngũ côngn hân của tỉnh vẫn cũn ớt về số lượng và chất lượng chưa cao.
Để kinh tế - xó hội trờn địa bàn tỉnh Kiên Giang phát triển đúng với tiềm năng vốn có của nó, thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa thỡ vấn đề con người có ý nghĩa quyết định. Trong đó, đội ngũ công nhân Kiên Giang là lực lượng tiên tiến nhất, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh.
Muốn thực hiện được vai trũ là lực lượng tiên phong trong phong trào cách mạng, trong sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang phải đáp ứng yêu cầu cả về mặt số lượng và chất lượng:
Về số lượng: số lượng công nhân tỉnh Kiên Giang phải tăng đều qua các năm
tương ứng với sự tăng lên của công nghiệp và dịch vụ trong cơ cấu kinh tế của tỉnh, đáp ứng được yêu cầu về nguồn lao động của các cơ sở sản xuất - kinh doanh.
Về chất lượng: do là đội ngũ ưu tú nhất, là người tiên phong trong sự nghiệp xây
dựng và bảo vệ công cuộc xây dựng chủ nghĩa xó hội, nên yêu cầu đặt ra đối với công nhân Kiên Giang nói riêng cũng như công nhân cả nước nói chung:
Thứ nhất, phải nắm vững bản chất giai cấp của mỡnh, phải có cơ sở lý luận chỉ
đường cho các hoạt động thực tiễn đó chính là lý luận của chủ nghĩa Mỏc - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Trong công cuộc đổi mới, thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay, cụng nhõn cũn cần phải hiểu biết chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là chủ trương, chính sách về công nghiệp hóa, hiện đại hóa .
Thứ hai, đội ngũ công nhân phải có kỹ năng về một loại nghề nghiệp chuyên môn
nhất định, nói cách khác người công nhân cần được đào tạo, bồi dưỡng về nghề nghiệp chuyên môn. Có như vậy, năng suất lao động của công nhân mới được nâng lên, sản phẩm do họ sản xuất ra mới có khả năng cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước.
Thứ ba, công nhân phải có sức khoẻ mới có thể đáp ứng hoàn thành các công việc
được giao.
Phân tích thực trạng trên cho thấy, hiện nay đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang cũn thiếu về số lượng (tỷ lệ công nhân ở Kiên Giang là thấp hơn so với mức trung bỡnh của cả nước), yếu về chất lượng. để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xó hội, thực hiện thành cụng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh cần nâng cao số lượng và chất lượng công nhân.
Đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang cần có sự quan tâm sâu sắc của Đảng bộ, Chính quyền và các tổ chức chính trị - xó hội trờn địa bàn tỉnh bằng việc có sự đầu tư kinh phí thoả đáng để giải quyết những vấn đề bức xúc đang đặt ra đối với đội ngũ này:
việc làm, thu nhập, nhà ở, nhu cầu được đào tạo, các hoạt động thể thao, vui chơi, giải trí…
Hai là, sự chênh lệch về thu nhập và mức sống giữa các bộ phận của đội ngũ công nhân có khả năng ảnh hưởng đến việc phát huy vai trũ của đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang
Theo kết quả điều tra của Sở Lao động thương binh và xó hội tỉnh Kiên Giang, hiện nay đang có sự chênh lệch tương đối lớn về thu nhập:
Giữa công nhân thuộc doanh nghiệp quốc doanh và doanh nghiệp ngoài quốc doanh, công nhân ở những doanh nghiệp quốc doanh có thu nhập lớn hơn rất nhiều so với công nhân thuộc doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Do ở các doanh nghiệp quốc doanh tập trung những cụng nhõn cú trỡnh độ tay nghề cao, những ngành công nghiệp hiện đại như: điện lực, bưu chính viễn thông... do đó, thu nhập của đội ngũ này cao hơn so với những công nhân làm việc ở những doanh nghiệp ngoài quốc doanh với những dây chuyền công nghệ lạc hậu, việc làm không ổn định.
Giữa các vùng khác nhau trong tỉnh công nhân cũng có thu nhập khác nhau. Thu nhập công nhân khu vực cụm công nghiệp Kiên Lương cao hơn cụm Tắc Cậu - Châu Thành. Cụm công nghiệp Kiên Lương là nơi tập trung sản xuất vật liệu xây dựng, chủ yếu là sản xuất xi măng, với 05 nhà máy xi măng (03 của địa phương, 01 của trung ương và 01 liên doanh với nước ngoài), nơi này cũn cú cảng biển Hũn Chụng, cú điểm du lịch Chùa Hang. Vỡ vậy, với những ngành cụng nghiệp và khu du lịch này đũi hỏi trỡnh độ công nhân phải cao mới đáp ứng được yêu cầu của công việc, do đó thu nhập công nhân khu vực này cao hơn cụm công nghiệp Tắc Cậu - Châu Thành, là khu công nghiệp vừa hoàn thành giai đoạn I, tập trung chủ yếu ngành công nghiệp chế biến thuỷ sản, không đũi hỏi người công nhân có trỡnh độ cao, chủ yếu lao động nữ, việc làm khu vực này không ổn định, nên thu nhập thấp.
Sự chờnh lệch thu nhập giữa cụng nhõn cú cựng trỡnh độ làm việc tại Kiên Giang và các tỉnh trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam như thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bỡnh Dương...
Sự chênh lệch về mức sống và thu nhập của đội ngũ công nhân nếu không có biện pháp khắc phục, hay nói cách khác nếu không có các biện pháp giải quyết hài hoà lợi ích của công nhân sẽ ảnh hưởng đến việc phát huy vai trũ của đội ngũ này. Nó làm chia tách, phân hoá, tiêu cực công nhân ngay trên địa bàn tỉnh Kiên Giang. Các doanh nghiệp cũng như tỉnh Kiên Giang nói chung sẽ không những không thu hút được nhân tài đến tỉnh làm việc, mà cũn khụng giữ lại được những công nhân giỏi, những công nhân có khả năng làm việc.
Ba là, cỏc tổ chức chớnh trị - xó hội chưa theo kịp với tỡnh hỡnh biến đổi của đội ngũ công nhân, chưa thật sự là chỗ dựa để công nhân phát huy vai trũ trong sự nghiệp cụng nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Cỏc tổ chức chớnh trị - xó hội trong doanh nghiệp cú vai trũ quan trọng; khi đó là thành viờn của cỏc tổ chức này cụng nhõn cú quyền núi lờn tiếng núi của mỡnh về cỏc vấn đề chính trị - xó hội, lợi ớch của cỏ nhõn; đồng thời, cỏc tổ chức chớnh trị - xó hội cũng gúp phần bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của đội ngũ công nhân.
Đối với công nhân tổ chức có vai trũ quan trọng nhất, bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của họ chớnh là tổ chức cụng đoàn. Tại Kiên Giang, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn doanh nghiệp những năm qua, chủ yếu mới tập trung ở khu vực doanh nghiệp nước. Phát triển số lượng đoàn viên công đoàn cũn thấp so với tốc độ phát triển số lượng công nhân và doanh nghiệp. Ở khu vực ngoài quốc doanh, công tác này vấp phải nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp tư nhân vẫn chưa thành lập được tổ chức công đoàn. Tỷ lệ doanh nghiệp có chi bộ đảng cũn thấp. Số doanh nghiệp cú tổ chức cơ sở đảng là không đáng kể.
Việc thành lập các tổ chức Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh trong doanh nghiệp ngoài nhà nước cũng gặp nhiều khó khăn hơn so với thành lập các tổ chức công đoàn. Tổ chức đoàn chưa có cơ sở pháp lý để thành lập. Quy định luật pháp về thành lập và hoạt động của tổ chức đảng ở doanh nghiệp cũng chưa cụ thể. Hầu hết chi uỷ, chi bộ đảng, đặc biệt trong khu công nghiệp rất lúng túng trong việc lónh đạo, chỉ đạo nội dung, phương thức hoạt động của đoàn thanh niên. Bản thân Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên tỉnh Kiên Giang cũng chưa tỡm ra giải phỏp hiệu quả để thúc đẩy các hoạt động của đoàn
trong các doanh nghiệp nói chung. Những trở ngại nói trên đang khiến tổ chức đoàn tại khu vực doanh nghiệp vấp phải khó khăn lớn, thậm chí có nguy cơ tự giải thể.
Đội ngũ cán bộ đảng, đoàn thanh niên, công đoàn của nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũn thiếu về số lượng và chất lượng cũn yếu là nguyờn do dẫn đến việc họ khó có khả năng tạo ra sự bỡnh đẳng trong quan hệ với người sử dụng lao động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa đáp ứng thực tế. Nội dung, phương thức hoạt động cũn nặng về bề nổi, chưa thu hút được đông đảo người lao động. Nhiều vấn đề nảy sinh trong tổ chức và hoạt động đảng, công đoàn như xây dựng giai cấp công nhân, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong cơ chế thị trường, về xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ đảng, công đoàn… chưa được làm rừ. Tỡnh trạng đó dẫn đến chất lượng hoạt động của các tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên chưa cao tại không ít doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Chương 2