Điều 39 Chƣơng V " Điều lệ công ty quy đinh về Ngƣời lao động của công ty : Công ty có quyền tuyển , thuê sử dụng lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh và có nghĩa vụ bảo đảm quyền,lợi ích của ngƣời lao động theo quy định cảu pháp luật và quy chế quản lý nội bộ ; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế ,báo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác cho ngƣời lao động theo quy định của pháp luật sáu tháng đầu năm 2012: Tổng số lao động: 70 ngƣời, trong đó: Nữ: 45 ngƣời, Tỉ lệ 64% Nam: 25 ngƣời, tỉ lệ 36%. Đa số lao động của Công ty đƣợc đào tạo ở các trƣờng nghiệp vụ và hàng năm Công ty điều kiện tổ chức bồi dƣỡng thêm chuyên môn, nghiệp vụ cho một số bộ phận trực tiếp sản xuất. Tuy nhiên số lao động nữ chiếm tỉ lệ cao vẫn khó khăn trong sắp xếp, bố trí công việc. Tính đến thời điểm 30/06/2012 chất lƣợng đội ngũ lao động Công ty có.
Trình độ chuyên môn:
+ Đại học, cao đẳng: 15 ngƣời + Trung cấp: 19 ngƣời
+ CNKT: 36 ngƣời Trình độ văn hoá
+ Trung học cơ sở: 02 ngƣời + Phổ thông trung học: 68 ngƣời Bậc thợ bình quân: 3,54
Công tác quản lý lao động: Công nhân lao động tại các bộ phận, tổ đội đi làm theo ca. Ca 1 làm việc từ 5h30 đến 14h buổi trƣa nghỉ 30 phút ăn cơm. Ca 2 làm việc
từ 14h đến 10h30 trong ca nghỉ ăn cơm 30 Phút .Công ty giao cho trƣởng các bộ phận căn cứ vào kế hoạch phục vụ khách của phòng Kế hoạch kinh doanh phân công bố trí lao động . Phòng Tổ chức lao động tiền lƣơng căn cứ vào việc bố trí lao động kiểm tra ngày công và giờ đi làm của nhân viên trên máy chấm công để xác định ngày công thực tế của công nhân.