3.2.6.1.1.Cách tính bảo hiểm xã hội
Không phân tách độc lập nhƣ quỹ lƣơng, quỹ BHXH của công ty đƣợc kế toán Công ty trích lập cho cả nhân viên văn phòng Công ty (nhân viên quản lý Công ty) và cả công nhân ở các đội xây dựng. Cuối quý, sau khi trích lập, toàn bộ quỹ bảo hiểm xã hội của Công ty đƣợc nộp lên cơ quan BHXH. Hiện nay theo chế độ hiện hành, Công ty trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% tổng quỹ lƣơng cấp bậc của ngƣời lao động trong cả Công ty thực tế trong kỳ hoạch toán.
Thông thƣờng, Công ty tiến hành trích lập 24% quỹ BHXH 3 tháng một lần và phân bổ với các mức nhƣ sau cho các đối tƣợng:
+ Nhân viên quản lý công ty:
7% khấu trừ trực tiếp lƣơng nhân viên. 17% tính vào chi phí quản lý công ty.
+ Nhân viên các Đội sản xuất kinh doanh trực thuộc công ty: 7% trừ trực tiếp vào lƣơng nhân viên.
17% phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh của Đội.
Các đội phải trích đủ 20% và nộp lên quỹ bảo BHXH của Công ty theo quy định.
+ Công nhân xây dựng ở các đội xây dựng trực thuộc Công ty và một số nhân viên khác thuộc diện không tham gia đóng BHXH thì công ty không trích BHXH cho những ngƣời này.
+ Ngoài ra, ở công ty có những nhân viên thuộc diện nghỉ không lƣơng, theo quy định đóng toàn bộ 24% BHXH vào quỹ BHXH của Công ty. Vì vậy hàng quý những
Ví dụ :
- Kế toán tính bảo hiểm xã hội khấu trừ trực tiếp vào lƣơng của Ông Nguyễn Bùi Hòa
Chứng từ: Bảng thanh toán lƣơng bộ phận văn phòng tháng 11 năm 2012 ( phụ lục số 02 )
BHXH = Tổng mức lƣơng × 7% =3.779.000 × 7% = 246.530 (đồng ) - Kế toán tính bảo hiểm xã hội khấu trừ trực tiếp vào lƣơng của Ông Trần Quốc
Trung
Chứng từ: Bảng thanh toán lƣơng bộ phận đội quản lý tháng 11 năm 2012 ( phụ lục số 07 )
BHXH = Tổng mức lƣơng × 7% =3.044.000 × 7% = 213.080 (đồng )