Thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức mới về kế toán cho cán bộ công chức trong đơn vị.
Định kỳ cần tổ chức kiểm tra kiến thức (thuế và kế toán) cho toàn thể cán bộ công chức trong đơn vị. Qua đó nắm bắt kịp thời trình độ cán bộ công chức để bố trí công việc phù hợp theo năng lực.
Thực hiện thường xuyên chế độ luân chuyển cán bộ công chức giữa các bộ
phận kiểm tra. Đây là một việc rất quan trọng và cần thiết nhằm kiểm soát rủi ro
ngành là từ đại học trở lên cần đòi hỏi phải có phẩm chất đạo đức tốt, kinh nghiệm
trong công tác và có tâm huyết với nghề.
Công khai và minh bạch trong công tác tổ chức cán bộ.
Phải có sự phối hợp nhịp nhàng thống nhất giữa các đội về các nguồn thông tin và hướng xử lý công việc.
Cần phải phân định rõ quyền hạn, trách nhiệm từng phòng, ban trong đơn vị. Thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát công việc của từng Đội nhằm giảm thiểu rủi ro.
Trang bị máy móc hiện đại trong hệ thống công nghệ thông tin tại đơn vị Tổ chức thường xuyên tuần lễ lắng nghe ý kiến của Người nộp thuế. Nhằm nắm được tâm tư nguyện vọng của Người nộp thuế và thái độ làm việc của cán bộ thuế để có biện pháp ngăn chặn kịp thời cán bộ thuế làm khó, nhũng nhiễu doanh
nghiệp, làm sao đạt được mục đích chung là “Vừa thu được thuế và vừa thu được
lòng dân”.