Công tác thu BHXH ở khối cơ quan hành chắnh sự nghiệp:
Khối các cơ quan hành chắnh sự nghiệp có nhiều thuận lợi do ựặc thù là 100% người lao ựộng ựều hưởng lương từ ngân sách nhà nước cấp; hơn nữa cán bộ ựược giao nhiệm vụ làm công tác thu BHXH ựều có trình ựộ chuyên môn tốt, có nghiệp vụ kế toán. Việc lập danh sách, ựăng ký lao ựộng và quỹ tiền lương tham gia BHXH, ựến việc lập danh sách tăng, giảm lao ựộng, hàng tháng luôn ựầy ựủ, chắnh xác, ựúng văn bản quy ựịnh của nhà nước. Song bên cạnh ựó ựơn vị còn trắch nộp tiền BHXH không kịp thời theo tháng mà thường dồn vào cuối mỗi quý.
Công tác thu BHXH ở khối doanh nghiệp nhà nước:
Công tác thu BHXH ở khối doanh nghiệp nhà nước tương ựối phức tạp vì còn phụ thuộc vào các ựơn vị làm ăn có hiệu quả hay không. Chắnh vì vậy mà BHXH huyện Duy Tiên cần phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp ựể tuyên truyền các chế ựộ chắnh sách BHXH, ựối chiếu tăng, giảm kịp thời cho ựối tượng tham gia, ựối chiếu với quỹ tiền lương, hướng dẫn các ựơn vị sử dụng lao ựộng trắch nộp BHXH ựúng quy ựịnh;
Khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh :
Công tác thu ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn gặp rất nhiều khó khăn bởi còn phụ thuộc vào các ựơn vị làm ăn có hiệu quả hay không, ngoài ra các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ựều trốn tránh không ựăng ký thực thiện ựầy ựủ nghĩa vụ BHXH cho người lao ựộng theo quy ựịnh tại ựiều 149 của Bộ Luật Lao ựộng.
+ Về phắa chủ doanh nghiệp: chủ sử dụng lao ựộng ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhận thức chưa ựầy ựủ về nghĩa vụ, quyền lợi, trách nhiệm trong việc thực hiện ựóng BHXH cho người lao ựộng; Còn cố tình né tránh việc thực hiện chế ựộ BHXH cho người lao ựộng. Khi sử dụng người lao ựộng các doanh nghiệp không có hợp ựồng lao ựộng cụ thể, luôn lợi dụng kẽ
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn thạc sỹ Khoa học Kinh tế 88
hở của pháp luật như không hợp ựồng với người lao ựộng, hợp ựồng miệng, hợp ựồng theo công trình, hợp ựồng ngắn hạn dưới 3 tháng, hợp ựồng theo mùa vụ Ầ
Do ựó BHXH huyện Duy Tiên không có cơ sở ựể xác ựịnh hợp ựồng lao ựồng lao ựộng, ựể khai thác các ựối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Bên cạnh ựó ựa số các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ựều chưa có tổ chức công ựoàn. Do vậy chưa có người ựại diện hợp pháp ựể bảo vệ quyền lợi và lợi ắch chắnh ựáng của người lao ựộng .
Chắnh vì thế mà công tác thu BHXH ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn rất nhiều hạn chế, số thu BHXH không ựạt theo quy ựịnh.
Công tác thu BHXH khối cán bộ xã , thị trấn :
Công tác thu BHXH còn rất nhiều hạn chế trong việc trắch nộp tiền BHXH cho cán bộ xã còn chậm, có xã còn nộp thiếu tiền BHXH, lý do thường các xã nộp BHXH dồn vào cuối năm. Trình ựộ của các bộ của kế toán ngân sách còn nhiều hạn chế bất cập, nên công tác thu gặp rất nhiều khó khăn trong việc ựối chiếu tăng, giảm số lao ựộng. Việc báo cáo số người tăng, giảm không kịp thời lập danh sách trắch nộp tiền BHXH không chắnh xác, do vậy phải làm ựi, làm lại nhiều lần.
Công tác thu BHXH ở khối Giáo dục.
đây là khối có số lao ựộng tham ra BHXH so với các khối khác là rất lớn, các trường ựã tắch cực phối hợp với BHXH huyện lập bảng danh sách tăng, giảm trắch nộp BHXH theo quy ựịnh hàng tháng ựối chiếu tăng, giảm ựể cấp phiếu khám chữa bệnh kịp thời cho người lao ựộng. Cuối mỗi quý ựều lập biên bản ựối chiếu với BHXH huyện ựể xác ựịnh số tiền phải nộp BHXH trong quý ựầy ựủ, ựúng quy ựịnh.
Tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế do cán bộ kế toán trường học còn yếu về nghiệp vụ kế toán nên còn lúng túng về nghiệp vụ chuyên môn và trắch nộp BHXH nhiều lúc còn chậm thường dồn vào cuối quý.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn thạc sỹ Khoa học Kinh tế 89
Về công tác thu ở khối Y tế :
Các trạm y tế xã ựã thực hiện tốt việc trắch nộp bảo hiểm cho người lao ựộng do tỉnh ựã chuyển tiền khối y tế về nguồn ngân sách của xã, ủy ban nhân dân các xã có trách nhiệm cân ựối thu, chi cho các trạm. Kế toán xã duyệt chi và cấp chuyển mọi khoản kinh phắ thay cho trạm y tế.
Tuy nhiên cũng có những bất cập khó khăn là sau khi trạm ựề nghị thanh toán, phải lập dự toán nộp cho ủy ban nhân dân xã và ựề nghị duyệt chi, do vậy cũng làm chậm việc trắch nộp BHXH.
4.3.3 Ma trận SWOT phân tắch ựiểm mạnh, ựiểm yếu, cơ hội, thách thức ựối với công tác quản lý BHXH ở huyện Duy Tiên