để có thể ựề ra những biện pháp cụ thể ựể tăng thu BHXH,quản lý quỹ BHXH và chống thất thu BHXH như hiện nay, chúng ta phải phân tắch các yếu tố ảnh hưởng ựến tổng thu BHXH. Tổng thu BHXH quyết ựịnh ựến sự thành công của quỹ BHXH tuy nhiên còn chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:
Thứ nhất, các chế ựộ chắnh sách mà người lao ựộng ựược thụ hưởng, họ thấy rằng việc tham gia BHXH là có ắch cho họ và gia ựình trong hiện tại và tương lai, từ ựó, người lao ựộng tắch cực tham gia và ựòi quyền lợi của mình. Do ựó, cần phải xác ựịnh chắnh xác lợi ắch mà BHXH mang lại cho người lao ựộng và kắch thắch người lao ựộng ựấu tranh giành quyền lợi của mình, buộc chủ doanh nghiệp phải thực hiện trắch nộp BHXH.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn thạc sỹ Khoa học Kinh tế 86
Thứ hai, ựối với các doanh nghiệp, cần xác ựịnh rằng hoạt ựộng này là loại chắnh sách mà doanh nghiệp tham gia nhằm ựảm bảo ựược tắnh ổn ựịnh nhân sự, sự ổn ựịnh này giúp doanh nghiệp mạnh dạn ựề ra chiến lược phát triển kinh doanh, mạnh dạn ký kết hợp ựồng ựể tăng doanh thu, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Quán triệt ựược tư tưởng ựó, sẽ làm tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp, do ựó, số doanh nghiệp tham gia BHXH càng nhiều, thì số thu BHXH sẽ càng cao. Có rất nhiều doanh nghiệp hiện nay né tránh, cố tình trì hoãn tham gia trắch nộp BHXH cho người lao ựộng.
Thứ ba, nếu như tham gia BHXH bằng với thu nhập thực tế của người lao ựộng trong thời kỳ họ còn làm việc, như vậy, mức thụ hưởng các chế ựộ sẽ cao, ựảm bảo chi phắ cho người lao ựộng trong lúc hoạn nạn, ốm ựau, thai sản, chết,Ầ Mặt khác, khi về hưu, mức lương hưu sẽ ựảm bảo chi phắ sinh hoạt cho họ.
Thứ tư, yếu tố tổng thu BHXH cũng phụ thuộc vào các quy ựịnh của Nhà nước. Nếu các quy ựịnh thắch hợp, quản lý chặt chẽ và có các biện pháp chế tài cụ thể và nghiêm khắc, sẽ làm cho cả doanh nghiệp và người lao ựộng không thể trốn nộp BHXH.
Thứ năm, phương thức tắnh tiền ựóng BHXH và mức thụ hưởng từ các chế ựộ, chắnh sách thuộc BHXH ựều phụ thuộc và mức lương trắch nộp BHXH. Chỉ có một số ắt lao ựộng ựóng BHXH với mức lương ựúng với mức thực lĩnh. Còn lại người sử dụng lao ựộng thường ựóng BHXH theo mức lương tối thiểu theo từng thời kỳ do Nhà nước quy ựịnh. Mức lương này so với thu nhập thực tế của người lao ựộng thì rất thấp.
Cuối cùng, tỷ lệ trắch nộp BHXH cũng là yếu tố quan trọng trong tổng số thu BHXH, tỷ lệ này cũng ảnh hưởng ựến tâm lý của người tham gia BHXH, họ so sánh giữa mức ựóng góp và mức thụ hưởng, các bên tham gia BHXH, nếu cảm thấy không phù hợp sẽ cố tắnh né tránh làm thất thu BHXH, người sử dụng lao ựộng hiện nay ựóng 20% lương cho BHXH, tuy nhiên, họ không hề nhìn thấy ựược lợi ắch gì khi tham gia BHXH, chỉ thấy bỏ ra chi phắ quá lớn. Do ựó, nếu tỷ lệ thắch hợp, cân bằng giữa người lao ựộng và người sử
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn thạc sỹ Khoa học Kinh tế 87
dụng lao ựộng sẽ làm cho doanh nghiệp cảm thấy có sự công bằng, từ ựó tắch cực tham gia BHXH hơn.