nói chung có cảm giác thoải mái hơn khi làm việc.
3.2.6. Nâng cao trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của nhân viên trong chi nhánh. trong chi nhánh.
Trong mọi hoạt động, con người luôn là yếu tố quan trọng nhất. Nếu tất cả các yếu tố đã nêu ở trên đều hoàn hảo, nhưng con người lại không bắt kịp được công việc, hoặc làm việc không có trách nhiệm thì cũng không thể diễn ra một cách có hiệu quả. Chính vì vậy, chi nhánh cần phải có những biện pháp, chính sách nâng cao trình độ chuyên môn và đạo đực nghề nghiệp của cán bộ nhân viên trong chi nhánh:
- Ngay từ đầu vào, cần tuyển dụng những nhân viên có trình độ về học thức, đúng chuyên ngành, đáp ứng được những yêu cầu của công việc.
- Tăng cường công tác đào tạo cán bộ trong chi nhánh, có những chính sách khuyến khích, tạo điều kiện đối với nhân
- Thường xuyên tổ chức các kì thi, kiểm tra chuyên môn đối với cán bộ trong chi nhánh, từ đó phát hiện những thiếu xót trong chuyên môn để có biện pháp đào tạo kịp thời.
viên trong phòng ban làm việc. Từ đó sẽ tạo được tâm lý làm việc có trách nhiệm hơn đối với cán bộ trong chi nhánh.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các phòng ban tại
chi nhánh.
- Có những hình phát thích đáng đối với các trường hợp vi phạm, những lỗi lớn gây tổn thất nghiêm trọng đối với chi nhánh.
- Cần tạo sự công bằng giữa các cán bộ nhân viên trong chi nhánh, tránh tình trạng phân biệt đối xử, gây tâm lý chán nản cho cán bộ nhân viên .
- Có cơ chế đãi ngộ hợp lý với đặc thù công việc để tạo động lực cho cán bộ hoạt động hiệ quả hơn.