tại công ty
Tạo động lực thông qua tuyển chọn bố trí người lao động phù hợp yêu cầu công việc:
Công tác tuyển chọn, bố trí và sắp xếp lao động được thực hiện một cách hiệu quả sẽ có tác dụng rất lớn đến việc tạo động lực cho người lao động. Nếu một tổ chức tìm và bố trí, sắp xếp những người lao động phù hợp với yêu cầu công việc thì sẽ phát huy được năng lực, khả năng của người đó, họ sẽ sử dụng được các kiến thức, kỹ năng mà mình đã được đào tạo cho công việc, từ đó, người lao động thực hiện công việc hiệu quả, năng suất hơn.
(Nguồn: Tổng hợp từ số liệu sinh viên điều tra CBCNV năm 2019)
Biểu đồ 3. 12 Mức độ hài lòng của CBCNV đối với công tác bố trí lao động Nhận xét: Qua bảng hỏi trên ta thấy chỉ có 8% CBCNV được khảo sát cho rằng
công ty sắp xếp công việc chưa phù hợp. Như vậy công tác sắp xếp công việc như vậy là đúng người đúng việc tạo ra hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh cũng như làm cho người lao động hài lòng hơn với công việc của mình để phát huy hết khả năng của mình.
Tạo động lực thông qua tạo điều kiện lao động và chế độ lao động hợp lý:
Tại Công ty, việc tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động được thực hiện tốt. Về điều kiện lao động tại công ty, các phòng ban, phân xưởng đều được trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại phục vụ cho quá trình làm việc như: máy vi tính, máy in, máy fax, điện thoại và những thiết bị bảo hộ lao động khi làm việc ở dưới phân xưởng. Ở công ty mỗi một nhân viên có một chiếc máy vi tính, điều này sẽ
giúp cho quá trình làm việc của người lao động rất thuận lợi, nhất là trong thời đại bùng nổ thông tin như hiện nay. Còn những công nhân làm việc dưới phân xưởng đều được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ cho mỗi một công nhân, do đó đã làm giảm thiểu mức tai nạn lao động có thể xẩy ra.
Tất cả các lao động trực tiếp trong Công ty đều được trang bị những thiết bị bảo hộ lao động cần thiết đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc. Công tác an toàn lao động luôn là công tác được Công ty đặc biệt quan tâm. Việc thực hiện công tác sử dụng trang thiết bị bảo hộ được chính thức đưa vào điều luật của Công ty. Ngoài ra, hằng năm Công ty còn định kỳ tổ chức kiểm tra sát hạch kiến thức về an toàn lao động tới toàn bộ CBCNV làm việc trong phân xưởng
Tạo động lực thông qua bố trí điều kiện vật lý nơi làm việc:
Tất cả các lao động trực tiếp trong Công ty đều được trang bị những thiết bị bảo hộ lao động cần thiết đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc. Công tác an toàn lao động luôn là công tác được công ty đặc biệt quan tâm. Việc thực hiện công tác sử dụng trang thiết bị bảo hộ được chính thức đưa vào điều luật của Công ty. Ngoài ra, hằng năm công ty còn định kỳ tổ chức định kỳ kiểm tra sát hạch kiến thức về an toàn lao động tới toàn bộ CBCNV làm việc trong nhà máy.
Hiện tại công nhân của Công ty đang làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao do hoạt động với công suất máy móc thiết bị. Điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng tuy được trang bị đầy đủ máy móc thiết bị, nhưng do gần phân xưởng sản xuất gây ra tiếng ồn làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
3.4. Đánh giá thực hiện công tác tạo động lực cho người lao động tại côngty TNHH May mặc Châu Á