7. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
3.1.2. Hạn chế trong công tác kiểm soát thuế TNDN hiện nay
Việc thực hiện quy trình kiểm soát thuế nói chung và thuế TNDN nói riêng chƣa thực sự đồng bộ. Nhiệm vụ ƣu tiên cho mục tiêu thực hiện dự toán thu đƣợc quan tâm nhiều hơn, dẫn đến các bộ phận chức năng ƣu tiên phần lớn thời gian và nhân lực cho đôn đốc thu nộp nhằm làm giảm khảnăng kiểm soát thuế TNDN.
Hiện nay, công tác xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra chủ yếu dựa vào phân tích thông tin vềđối tƣợng nộp thuế dựa trên kinh nghiệm của cán bộ kiểm tra thuế. Việc phụ thuộc vào độ chính xác và hiệu quả của thông tin mà cơ quan thuế đƣợc DN cung cấp dẫn đến việc phân tích thông tin có thể bị sai lệch. Hệ thống cơ sở dữ liệu của các DN hiện nay vẫn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu kiểm tra hồ sơ tại trụ sở cơ quan thuế, chƣa đi vào trọng tâm nội dung có rủi ro của từng khoản mục doanh thu, chi phí, từng sắc thuế nên dẫn đến lãng phí thời gian, khiến cho tỷ lệ rà soát, kiểm tra hồsơ khai thuế trên tổng số hồsơ ngƣời nộp tại cơ quan thuế vẫn còn rất thấp, áp lực kiểm tra tại trụ sởNNT tăng lên. Kết quả phân tích của cán bộ thuế mới chỉ đáp ứng đƣợc các bƣớc đánh giá cơ bản, chƣa chi tiết và thiếu tính thuyết phục.
Hiện nay, vẫn chƣa có hình thức chế tài nào xử phạt nghiêm khắc những trƣờng hợp cố tình không tuân thủ việc cung cấp tài liệu hoặc cố tình làm mất thời gian trong việc cung cấp các tài liệu phục vụ cho công tác thanh tra, kiểm tra; Ngoài ra, trong quá trình thanh tra, kiểm tra thuế, sổ sách kế toán đặc biệt là những ngƣời đảm nhận công tác kế toán làm thuê cho nhiều DN vẫn chƣa có ý thức hợp tác cung
cấp và giải trình số liệu với đoàn kiểm tra. Việc khai thác thông tin từcơ sở dữ liệu còn nhiều hạn chế và vƣớng mắc do sự phân quyền quản lý, không khai thác đƣợc thông tin, dữ liệu kê khai thuế của các doanh nghiệp thuộc các cơ quan thuế quản lý.
Trình độ cán bộ thuế chƣa thỏa mãn yêu cầu thực tế công việc đề ra. Lực lƣợng cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra ở một số đơn vị trong ngành vẫn còn rất hạn chế về sốlƣợng và chất lƣợng. Nguồn nhân lực phân bổ chƣa hợp lý, cụ thể lực lƣợng cán bộ làm công tác kiểm tra ở một số cơ quan thuế không đáp ứng đủ yêu cầu tỷ lệ 30%, việc luân chuyển cán bộ còn bất cập, chƣa rõ ràng.