Với mục tiêu từng bƣớc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đƣợc đào tạo bài bản thông qua việc lựa chọn nhân sự đi học các khóa đào tạo, có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ đại học, trên đại học. Tuy tuổi đời công ty còn non trẻ nhƣng công ty đã và đang nỗ lực khẳng định vị thế thƣơng hiệu uy tín của mình trên thị trƣờng trong nƣớc đặc biệt nhất là ở toàn khu vực miền bắc. Mà yếu tố con ngƣời chính là quyết định lớn đến sự thành công của doanh nghiệp. Hiểu đƣợc yếu tố đó, công ty đã và đang xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt huyết. Cụ thể, các chƣơng trình đào tạo cho bộ phận kinh doanh đƣợc Vietfor Land tổ chức hiện nay cụ thể nhƣ sau:
Bảng 2.3: Chƣơng trình đào tạo hiện nay của công ty Chƣơng trình đào tạo Thời gian đào tạo Định kì
Khóa học Marketing 15 buổi 1 năm 1 lần. Thƣờng vào tháng 7
Khóa học Seo website 16 buổi 1 năm 1 lần. Thƣờng vào tháng 7
42
Trong năm 2020, công ty đã triển khai các khóa đào tạo ngắn hạn về khóa học marketing, khóa học seo website cơ bản hoặc nâng cao phù hợp với từng loại đối tƣợng mà công ty thấy phù hợp. Thời gian đào tạo trong thời gian ngắn và các khóa học thƣờng đƣợc tổ chức vào tháng 7 hàng năm. Ban lãnh đạo công ty thông qua khả năng đáp ứng công việc, quan sát sẽ quyết định ai đƣợc chọn đi học học khóa học nào, học khóa nâng cao hay cơ bản.
Bảng 2.4: Số lƣợng đào tạo cho nhân viên kinh doanh của công ty năm 2020
Nội dung Số lƣợng
Số khóa đào tạo nhân viên kinh doanh
2 khóa ( khóa cơ bản hoặc nâng cao do ban lãnh đạo quyết định)
Thời gian đào tạo trên 1 khóa 10-16 buổi/ 1 khóa Tổng lƣợt đào tạo 4 nhân viên /năm
Chi phí đào tạo 104 triệu/ năm( bao gồm chi phí xăng xe, ăn, thuê phòng,..). Địa điểm học tại HN
Trên đây là thống kê qua khảo sát trực tiếp của em với các nhân viên đã găn bó với công ty trên 3 năm. Vì công ty quy mô nhỏ và số lƣợng nhân sự ít nên em đã quyết định khảo sát trực tiếp.Với quy mô doanh nghiệp nhỏ nên nhìn vào bảng 2.4 ta có thể thấy công ty đã và đang tận dụng rất hiệu quả chi phí sử dụng đào tạo nhân viên phù hợp với quy mô của công ty. Số nhân viên đƣợc đào tạo là 4 nhân viên. Chứng tỏ công ty đang sử dụng rất hiệu quả chi phí đào tạo này, phù hợp với năng lực tài chính của mình.
Nguồn nhân lực:
Hiện nay, tổng số nhân viên của công ty là 20 nhân viên làm việc chính thức. Trong đó, 1 giám đốc( ngƣời sáng lập công ty), 1 giám đốc kinh doanh, 1 giám đốc phụ trách khu vực và 2 trƣởng phòng kinh doanh. Còn hiện tại công ty có 1 nhân viên kế toán, 1 nhân viên hành chính- nhân sự còn lại là nhân viên kinh doanh và nhân viên telaesale.
43
Bảng 2.5: Thống kê trình độ nguồn nhân lực của công ty năm 2020-2021
Stt Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021
1 Trên đại học 0 0
2 Đại học, cao đẳng 20 23
3 Trung cấp 0 0
4 Sơ cấp 0 0
( Nguồn: Công ty cổ phần Vietfor Land)
Từ bảng số liệu trên có thể thấy nguồn nhân lực chính của công ty có trình độ đại học, cao đẳng . Nguồn lực này chủ yếu làm ở bộ phận kinh doanh. Công ty đã tối đa chỉ có 1 nhân viên kế toán và 1 nhân viên hành chính- nhân sự. Ngoài việc tuyển nhân viên mới hàng quý, hàng năm công ty sẽ có những buổi đào tạo cho nhân viên và công nhân nhằm nâng cao hiệu quả công việc đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.