b. Lợi nhuận hình thành “nhân cách” đạo đức của doanh nghiệp nghiệp
c. Lợi nhuận là phương tiện đạt được sự tăng trưởng.
d. Lợi nhuận là điều kiện để triển khai các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
Trong doanh nghiệp phân quyền thì?
a. Quyền ra quyết định được lãnh đạo cấp cao thực hiện
a. Quyền ra quyết định được lãnh đạo cấp cao thực hiện quan đến thái độ, tinh thần trách nhiệm.
Chương trình giao ước đạo đức không thành công có thể do nguyên nhân nào?
a. Hệ thống tổ chức đã có những thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho việc triển khai chương trình đạo đức hiện hành
b. Chương trình đạo đức không còn phù hợp với hoàn cảnh c. Chương trình đạo đức đã mất hiệu lực.
d. Cả 3 đáp án trên đều đúng
Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua đặc trưng?
a. Bản sắc văn hoá có thể tạo lập
b. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ sự hoà nhập c. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ việc củng cố d. Bản sắc văn hoá không thể thay đổi
Triết lý kinh doanh góp phần làm cho chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được nâng cao và phát triển vì?
a. Khi các thành viên trong doanh nghiệp thấm nhuần triết lý kinh doanh thì họ sẽ tự giác phấn đấu vì các mục tiêu của kinh doanh thì họ sẽ tự giác phấn đấu vì các mục tiêu của doanh nghiệp.
b. Triết lý kinh doanh không cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc thù của doanh nghiệp.
c. Doanh nghiệp không cần thiết phải tuyển dụng những nhân viên có khả năng thực hiện theo đúng triết lý kinh doanh của doanh nghiệp.
d. Triết lý kinh doanh không giúp các thành viên của doanh nghiệp đồng thuận và tự giác phấn đấu vì mục tiêu chung của doanh nghiệp.
Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào?
a. Xây dựng chương trình giao ước đạo đức
b. Biên soạn các tài liệu hướng dẫn thực hiện c. Phổ biến và quán triệt các chuẩn mực đạo đức
d. Phân công trách nhiệm giám sát chính thức và thông báo trong toàn doanh nghiệp.
Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau?
a. Khi các lãnh đạo cấp cao đều tôn trọng sự công bằng, trung thực trong kinh doanh cũng sẽ trở thành tài sản chính của doanh nghiệp và được mọi thành viên khác tôn trọng.
b. Giá trị đạo đức chỉ có thể được truyền đến người lao động theo một cách duy nhất là qua hành vi của người lãnh đạo. theo một cách duy nhất là qua hành vi của người lãnh đạo.
c. Vai trò của người lãnh đạo cao nhất trong việc ra các quyết định liên quan đến đạo đức thông qua việc thể hiện sự cam kết, chỉ đạo sát sao và tính gương mẫu về giá trị đạo đức.
d. Nhân tố quan trọng nhất trong việc ra các quyết định liên quan đến đạo đức là vai trò của người lãnh đạo cao nhất.
Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?
a. Bản sắc văn hoá có thể thay đổi
b. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ sự hoà nhập
c. Bản sắc văn hoá có thể tạo lập
d. Bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ việc củng cố Theo phân loại phong cách lãnh đạo của Daniel Goleman, phong cách gia trưởng có đặc điểm?
a. Không thích hợp trong các hoàn cảnh khẩn cấp, khủng hoảng hoặc cải tổ
b. Không coi trọng thành tích, sáng kiến và biết cách kiềm chế c. Có thể tạo nên bầu không khí nặng nề và thụ động trong doanh nghiệp
d. Tạo được bầu không khí phấn khích trong tổ chức
Một số khía cạnh văn hóa trong xây dựng các thành tố thương hiệu?
a. Xây dựng khẩu hiệu b. Đặt tên thương hiệu c. Xây dựng logo
d. Cả 3 đáp án trên đều đúng
Tìm phương án đúng nhất bàn về giá trị của triết lý kinh doanh trong doanh nghiệp?
a. Triết lý kinh doanh là tài s ản tinh thần của doanh nghiệp.
b. Triết lý kinh doanh là tài s ản vật chất của doanh nghiệp. c. Triết lý kinh doanh là tài s ản hữu hình của doanh nghiệp. d. Triết lý kinh doanh không phải là tài sản của doanh nghiệp. Phong cách lãnh đạo nào đánh giá cao sự nhiệt tình, mong muốn của cấp dưới và chủ yếu dựa vào mối quan hệ gắn bó và sự tin cậy để khích lệ tính năng động, sáng tạo của họ?
a. Phong cách dân chủ
b. Phong cách bằng hữu
c. Phong cách ủy thác d. Phong cách bề trên
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ sự hoà nhập?
a. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
b. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất quán.
c. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh.
d. Đối với những lãnh đạo có phong cách quản lý dân chủ, hoà đồng thì họ thường đóng vai trò kết nối, điều hoà, khích lệ, chia đồng thì họ thường đóng vai trò kết nối, điều hoà, khích lệ, chia sẻ với nhân viên.
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ý tưởng và thông điệp mà doanh nghiệp muốn đưa tới người tiêu dùng?
a. Bằng phát minh, sáng chế
b. Khẩu hiệu
c. Tên thương hiệu d. Logo của thương hiệu
Vai trò nào đòi hỏi người quản lý phải làm rõ những thông điệp muốn gởi tới những người khác về chương trình đạo đức?
a. Người giám hộ b. Người mở đường