kinh doanh?
a. Là cơ sở để giải quyết các mâu thuẫn nảy sinh trong doanh nghiệp.
b. Xác định bổn phận, nghĩa vụ của mỗi thành viên đối với doanh nghiệp và xã hội.
c. Là cơ sở để bảo vệ các thành viên của doanh nghiệp trong trường hợp họ bị ngược đãi.
d. Có vai trò hướng dẫn hành vi cho các thành viên trong doanh nghiệp. doanh nghiệp.
Đối với văn hóa doanh nghiệp thì phong cách lãnh đạo?
Đối với văn hóa doanh nghiệp thì phong cách lãnh đạo? thống, triết lý tổ chức).
b. Không có ảnh hưởng đến việc lựa chọn hành vi của nhân viên. c. Không phải là nhân tố quan trọng mà người quản lý có thể sử dụng trong việc định hình, phát triển văn hóa doanh nghiệp. d. Không được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau
Nếu không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ?
a. Tạo động lực cho các thành viên trong doanh nghiệp. b. Rõ ràng trong đường hướng phát triển của doanh nghiệp.
c. Khó có thể phát triển lâu bền.
d. Thuận lợi khi xây dựng chiến lược của doanh nghiệp.
Phong cách lãnh đạo nào rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong doanh nghiệp và tạo bầu không khí thuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu?
a. Phong cách bề trên b. Phong cách ủy thác
c. Phong cách dân chủ
d. Phong cách gia trưởng
Phát biểu nào sau đây không phù hợp với văn hóa ứng xử của cấp trên đối với cấp dưới?
a. Xây dựng cơ chế tuyển chọn, bổ nhiệm công khai, bình đẳng, dùng người đúng chỗ
b. Chế độ thưởng phạt công minh
c. Quan tâm quá sâu sát đến cuộc sống riêng tư của nhân viên
d. Quan tâm đến thông tin phản hồi từ phía nhân viên Vai trò nào buộc người quản lý luôn phải đi đầu trong việc Vai trò nào buộc người quản lý luôn phải đi đầu trong việc thực hiện các chương trình đạo đức và luôn ý thức rằng họ là tấm gương mẫu mực cho người khác noi theo?
a. Người mở đường b. Người định hướng
c. Người khởi xướng
d. Người bắt nhịp
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể thay đổi?
a. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh. b. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất quán.
c. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
d. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá thích ứng. ứng.
Để tạo lập bản sắc văn hoá cho một tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm?
a. Các hoạt động chuyên môn
b. Hệ thống điều hành và lãnh đạo. c. Chính sách đạo đức doanh nghiệp. d. Các nhân tố và hệ thống tổ chức
Những tài sản nào sau đây của doanh nghiệp là phần không được pháp luật bảo hộ?
a. Khẩu hiệu
b. Tên thương hiệu c. Logo của thương hiệu d. Bằng phát minh, sáng chế
Quyền lực pháp lý của người lãnh đạo liên quan đến?
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ sợ hãi thông qua hình phạt hoặc đe dọa trừng phạt.
b. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào năng lực có thể điều khiển ai đó có quyền nhờ vào mối quan hệ xã hội hoặc công việc.
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích họ thông qua việc cung cấp hoặc hứa đáp ứng mong muốn như tiền bạc, lợi ích vật chất, địa vị, danh hiệu.
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền được phép đưa ra những yêu cầu và buộc cho họ tin vào quyền được phép đưa ra những yêu cầu và buộc người khác phải chấp thuận thông qua cương vị, chức danh chính thức.
Các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? a. Niềm tin, thái độ, lý tưởng, giá trị.
b. Niềm tin, ngôn ngữ, thái độ, lý tưởng, ấn phẩm điển hình. c. Đặc điểm kiến trúc, nghi lễ, giai thoại, ngôn ngữ, khẩu hiệu. d. Niềm tin, giá trị, nghi lễ, nghi thức, biểu tượng.
Phong cách bề trên là phong cách lãnh đạo?
a. Tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao. b. Rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong doanh nghiệp.
c. Tạo một bầu không khí tích cực qua việc hỗ trợ cho nhân viên trong việc hình thành năng lực cần thiết để đạt được viên trong việc hình thành năng lực cần thiết để đạt được thành công lâu dài.