thay đổi có tính chất biến đổi
Ai là người giúp duy trì văn hóa doanh nghiệp? a. Mọi thành viên trong công ty.
b. Tất cả các ý trên đều sai. c. Nhân viên trong công ty. d. Lãnh đạo.
Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kì nào?
a. Tất cả các ý trên
b. Khi cần thiết lập các hệ thống tạm thời
c. Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có
c. Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thời kỳ nào?
a. Khi cần hoàn thiện và tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có.
b. Tất cả các ý trên đều sai.
c. Khi cần thiết lập các hệ thống tạm thời.
d. Khi cần phát triển những hệ thống mới, giá trị mới. Thay đổi văn hóa công ty mang định hướng? Thay đổi văn hóa công ty mang định hướng?
a. Nhân viên
b. Tập thể
c. Lãnh đạo d. Cá nhân
Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào?
a. Thay đổi có tính chất phát triển
b. Thay đổi tái tạo c. Thay đổi tái định hướng d. Thay đổi có tính chất quá độ
Quá trình hội nhập góp phần?
a. Có sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức.
b. Cả 3 câu trên đều đúng.
c. Làm tăng năng suất lao động.
d. Làm giảm hành vi luân chuyển nhân viên.
Bản sắc văn hóa của doanh nghiệp phản ánh?
a. Hệ thống những giá trị và triết lý kinh doanh được doanh nghiệp tôn trọng
b. Thông qua các phương châm, biểu trưng văn hóa doanh nghiệp c. “Nhân cách của doanh nghiệp”
d. Cả 3 đáp án trên đều đúng
Có mấy loại thay đổi phân theo phạm vi và tính chủ động của con người?
a. 4 b. 3
c. 2 d. 5
Các yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
a. Biện pháp tuyển chọn người lao động ; Hành vi của nhân viên trong công ty ; Phương pháp hòa nhập.
b. Tuyển chọn ban lãnh đạo ; Hành vi của nhân viên trong công ty ; Phương pháp hòa nhập.'
c. Biện pháp tuyển chọn người lao động ; các hành động của Ban giám đốc ; Phương pháp hòa nhập. Ban giám đốc ; Phương pháp hòa nhập.
d. Tuyển chọn ban lãnh đạo ; các hành động của Ban giám đốc; Phương pháp hòa nhập.
Thay đổi có tính phát triển là thay đổi?
a. Thay đổi để đạt được sự phát triển dần và chậm của công ty b. Có tính chất biến đổi
c. Có tính chất quá độ
d. Có tính chất hoàn thiện
Người lãnh đạo phải có phẩm chất như thế nào để duy trì và phát huy văn hóa doanh nghiệp?
a. Người lãnh đạo phải là những người ưa thích sự tự do.
b. Người lãnh đạo phải là những người có khả năng đưa ra những định hướng phù hợp về văn hóa doanh nghiệp từng thời những định hướng phù hợp về văn hóa doanh nghiệp từng thời kỳ.
c. Người lãnh lạo phải là những người ưa thích quyền lực cá nhân. d. Người lãnh đạo phải là những người có sự trật tự, điềm đạm, ổn định.
Chọn câu SAI: Yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công ty?
a. Năng lực lãnh đạo
b. Loại hình kinh doanh
c. Phong cách quản lý d. Cơ cấu tổ chức
Hòa nhập là một quá trình gồm có mấy giai đoạn?
a. 4 giai đoạn b. 5 giai đoạn c. 2 giai đoạn
d. 3 giai đoạn
Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố thúc đẩy quá trình thay đổi?
a. Sự vận động không ngừng của cuộc cạnh tranh trong nước và quốc tế.
b. Sự thay đổi của các chính sách và quy định của Nhà nước.
c. Những quy định trong doanh nghiệp không còn phù hợp với thực tế kinh doanh. thực tế kinh doanh.
d. Sự thay đổi trong nhu cầu và thị hiếu của khách hàng.
Vai trò nào người quản lý phải thực hiện kiểm tra, kiểm sát đối với việc thực thi các chương trình đạo đức trong tổ chức?