- Thuế là nguồn thu chủ yếu của NSNN Nộp thuế theo qui định của pháp
5 Ơng Ngơ Đệ Tế
3.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế
Do trong quá trình phát triển và thực hiện nhiệm vụ có nhiều sự thay đổi về chế độ chính sách, về luật pháp, về chuyên môn nghiệp vụ, về tổ chức và đào tạo cán bộ ... dẫn đền một số cán bộ trình độ cịn hạn chế chưa đáp ứng u cầu, nhiệm vụ được giao.
Cơng tác cán bộ tuy có nhiều đổi mới, sát thực tế, phát huy được tính chủ động trong thực thi công việc, song việc xây dựng quy hoạch cán bộ lâu dài còn lúng túng, chưa nhất quán trong công tác chỉ đạo từ trên xuống dưới. Một số cán bộ công chức chưa thực sự phấn đấu học tập để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Xác định vai trị, vị trí của một số ít lãnh đạo củ chốt chưa vì tập thể cịn
mang nặng tư tưởng cá nhân, làm ảnh hưởng đến uy tín lãnh đạo, cơng tác kiểm tra, đơn đốc có nơi có lúc chưa kịp thời, sâu rộng.
Việc nghiên cứu, ứng dụng và phát triển khoa học công nghệ thơng tin và hiện đại hố công tác hải quan đã được chú trọng nhưng vẫn chưa đáp ứng ngang tầm với Hải quan khu vực và quốc tế, cán bộ chưa được đào tạo một cách thường xun và có hệ thống. Quy trình nghiệp vụ và phần mềm tin học phần nào chưa đồng bộ.
Lực lượng chống bn lậu cịn mỏng, trình độ chưa đồng đều, chưa có kinh nghiệm điều tra kiểm sốt sau thơng quan. Kiểm tra việc thực hiện các quy định về quản lý hàng hoá tồn kho thuộc chức năng giám sát của Hải quan còn hạn chế. Chưa tổ chức kiểm tra loại hình gia cơng, đầu tư, nhập khẩu ngun liệu sản xuất xuất khẩu, hàng miễn thuế, hồn thuế; chưa có quy chế thu thập thơng tin về hàng hoá nhập khẩu và doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thuộc địa bàn quản lý kiểm tra sau thông quan của Cục, nhưng cá nhân hoặc tổ chức đó làm thủ tục hải quan ở địa phương khác. Sự phối hợp trong cũng như ngồi Cục cịn hạn chế.
Chương 4