Từ mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu gồm 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV Đầu Tư Phát Triển nhà Kiên Giang gồm: (1) Bản chất công việc, (2) Lãnh đạo, (3) Tiền lương, (4) Đào tạo và thăng tiến, (5) Đồng nghiệp, (6) Thương hiệu với 31 biến quan sát.
Sau khi đánh giá độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố, kết quả các biến quan sát được đưa vào phân tích hồi quy nhóm thành 5 nhân tố, gồm có (1) Sự lãnh đạo và thương hiệu, (2) Đào tạo và thăng tiến, (3) Đồng nghiệp, (4) Bản chất công việc và (5) Tiền lương với 28 biến quan sát.
Kết quả phân tích hồi quy đa biến đã xác định nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV Đầu Tư Phát Triển nhà Kiên Giang 5 nhân tố đó là: (1) Sự lãnh đạo và thương hiệu, (2) Đào tạo và thăng tiến, (3) Đồng nghiệp, (4) Bản chất công việc và (5) Tiền lương.
Kiểm định giả thuyết của mô hình đã khẳng định như sau :
H1: Sự lãnh đạo và thương hiệu được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với sự gắn kết của người lao động.
H2: Đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với sự gắn kết của người lao động.
H3: Đồng nghiệp được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với sự gắn kết của người lao động.
H4: Bản chất công việc được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với sự gắn kết của người lao động.
H5 Tiền lương được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với gắn kết của người lao động.
Kiểm định sự khác biệt giữa các biến nhân khẩu học bằng phương pháp phân tích ANOVA cho kết quả như sau:
- Về giới tính: Có sự khác biệt giữa giới tính Nam và Nữ của người lao động khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.
- Về Độ tuổi: Có sự khác biệt giữa các nhóm có độ tuổi khác nhau khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.
- Về Trình độ học vấn: Có sự khác biệt giữa các nhóm có trình độ học vấn khác nhau khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.
- Về Thời gian làm việc tại công ty: Có sự khác biệt giữa các nhóm có thời gian làm việc khác nhau khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.
- Về Thu nhập bình quân/tháng: Có sự khác biệt giữa các nhóm có thu nhập bình quân/tháng khác nhau khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.
- Về vị trí công tác: Có sự khác biệt giữa các nhóm có vị trí công tác khác nhau khi đánh giá thang đo “Sự trung thành” “Sự tự hào và “Sự cố gắng”.