- Phúc lợi do cơng ty tự nguyện áp dụng: cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc tốt, giờ giấc uyển chuyển, chính sách hợp lí, cơng việc thú vị, đồng nghiệp
b)Điều kiện tinh thần
Yếu tố tinh thần cĩ tác động rất lớn đến năng suất làm việc của người lao động, đặc biệt là hiện nay do khối lượng cơng việc và áp lực của cuộc sống, người lao động rất dễ bị stress. Vì vậy Điện lực cũng phải hết sức quan tâm đến yếu tố tinh thần cho cơng nhân viên của mình.
* Hội nhập vào mơi trường làm việc
Nhằm giúp cho nhân viên mới thích ứng và hịa nhập được với điều kiện và mơi trường làm việc, hiện tại Điện lực mới chỉ dừng lại ở việc cho nhân viên ới nắm bắt nội quy và nêu sơ bộ về cơng việc họ sẽ đảm nhiệm, chưa cĩ những buổi giới thiệu tổng quan về chính sách, mục tiêu, cơng việc, ... và giới thiệu nhân viên mới với nhân viên cũ.
* Hội thao văn nghệ
Ngồi giờ lao động, tuy vẫn cịn ít và chưa đều nhưng Điện lực cũng đã cĩ những hoạt động văn hĩa thể dục thể thao như tổ chức thi nấu ăn, thi hát karaoke, các giải bĩng đá, ... nhằm giúp cho cơng nhân viên giải trí vui chơi lành mạnh.
* Cơng đồn
Cơng Đồn của Điện lực thực hiện rất tốt vai trị của mình, là cầu nối giữa cơng nhân viên và Ban Giám đốc Điện lực.
Tương thân tương trợ: Khi cĩ những cơng nhân viên bị tai nạn, bệnh hoạn hoặc gặp hồn cảnh khĩ khăn, ngồi việc trích quỹ hỗ trợ, Cơng đồn cịn kêu gọi tinh thần tương thân tương ái của anh chị em cơng nhân viên cùng nhâu giúp đỡ những người gặp hồn cảnh khĩ khăn Việc hiếu, hỉ: Khi gia đình cơng nhân viên cĩ tang, Cơng đồn trích quỹ
và cử người trong Ban chấp hành đến chia buồn và phúng viếng tại địa phương.
Tổ chức Đại hội cơng nhân viên chức: Hằng năm vào khoảng tháng sáu, Cơng đồn tổ chức Đại hội cơng nhân viên chức để thu nhận ý kiến đĩng gĩp từ nhân viên, giúp Ban lãnh đạo nâng cao cơng tác quản lý, tổ chức sản xuất tốt hơn và nâng cao quyền lợi của cơng nhân viên.
Nhận xét
Điều kiện và mơi trường làm việc tại Điện lực Sài Gịn cĩ những ưu nhược điểm sau:
* Ưu điểm
Hoạt động Cơng đồn của Điện lực khá sơi nổi, gĩp phần khơng nhỏ trong việc xây dựng bầu khơng khí văn hĩa, xây dựng nếp sống văn minh, lịch sự bên trong cũng như bên ngồi nơi làm việc. Cơng đồn đã thể hiện rất tốt nhiệm vụ là cầu nối liên lạc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đem lại lợi ích cho cả hai bên.
* Nhược điểm
Điều kiện cơ sở vật chất, nhất là về mặt bằng của Điện lực cịn khá nhỏ và khơng ổn định, chưa tạo được sự thuận tiện, an tâm cơng tác cho cán bộ cơng nhân viên.
Bên cạnh việc đổi mới hiện đại trang thiết bị và cơng cụ làm việc, vẫn cịn ít các hoạt động văn hĩa giải trí lành mạnh nhằm đáp ứng phần nào đời sống tinh thần của cơng nhân viên sau những ngày làm việc nặng nhọc căng thẳng.
Hoạt động giúp cho nhân viên hịa nhập vào mơi trường làm việc cịn hạn chế, chưa xây dựng được một chương trình hịa nhập cho nhân viên mới.
Ngồi nội quy và thỏa ước lao động, Điện lực chưa cĩ tài liệu phù hợp để phổ biến rộng rãi những thơng tin cần thiết nhằm giúp cho cơng nhân viên hiểu rõ về chính sách, mục tiêu và những qui định của Điện lực.
Nĩi tĩm lại, qua phần trình bày nêu trên về hiện trạng quản trị nguồn nhân
lực tại Điện lực Sài Gịn, với những thành tựu đã đạt được về tuyển mộ, đào tạo và phát triển, đánh giá thành tích cơng tác, chính sách lương bổng và đãi ngộ, điều kiện và mơi trường làm việc, Điện lực vẫn cịn các tồn tại nhất định, cần quan tâm hồn thiện nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng như nhu cầu chính đáng của cơng nhân viên. Từ những tồn tại trên của Điện lực, chương 3 sau đây sẽ trình bày “Một số giải nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Điện lực Sài Gịn”.
CHƯƠNG 3