- Phúc lợi do cơng ty tự nguyện áp dụng: cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc tốt, giờ giấc uyển chuyển, chính sách hợp lí, cơng việc thú vị, đồng nghiệp
b)Đánh giá thành tích cơng tác cả năm
Theo qui chế thi đua khen thưởng đã được ban hành, vào giữa và cuối năm hoạt động, Điện lực tổ chức họp bình bầu các danh hiệu cá nhân và tập thể cĩ thành tích cao tại các bộ phận như lao động giỏi, chiến sỹ thi đua...
Việc bình chọn dựa trên kết quả bình xét mức độ hồn thành nhiệm vụ hàng tháng, và được thực hiện từ cơ sở là tổ sản xuất, tất cả cơng nhân viên đều được tham dự việc bình bầu này. Sau đĩ kết quả cũng được chuyển lên Hội đồng xét tuyển thi đua của Điện lực.
Theo kết quả bình bầu đĩ, Giám Đốc ra quyết định khen thưởng cho các cá nhân và tập thể cĩ thành tích cao. Những cá nhân được bầu sẽ được tặng giấy khen đi kèm với một khoản tiền thưởng, đồng thời kết quả này cũng là một trong những tiêu chuẩn để xét nâng bậc, nâng lương.
Nhận xét
Việc đánh giá thành tích cơng tác như đã trình bày ở trên đã đem lại sự cơng bằng trong việc chi trả lương cho từng cơng nhân viên. Kết quả của việc xét các danh hiệu khen thưởng vào các dịp sơ kết, tổng kết cũng mang lại sự động viên rất lớn cho nhân viên. Ngồi tiền thưởng, người nhân viên cịn cảm nhận được thành quả làm việc của mình đã được tập thể và lãnh đạo nhìn nhận.
Tuy nhiên, Điện lực vẫn chưa xây dựng được một tiêu chuẩn cụ thể để xét mức năng suất cho từng nhân viên theo khối lượng cơng việc cụ thể, ít nhiều cịn mang tính cảm tính nên sự chính xác cịn chưa cao.
2.3.4 Về lương bổng và đãi ngộ
Muốn lãnh đạo nhân viên thành cơng, muốn cho họ an tâm và nhiệt tình cơng tác, nhà quản trị phải biết động viên họ. Chế độ lương bổng và đãi ngộ cơng bằng và khoa học là nguồn động viên lớn nhất đối với cơng nhân viên Việt Nam hiện nay.1 Sau đây là một số nét cơ bản về chính sách lương bổng và đãi ngộ đang được thực hiện tại Điện lực Sài Gịn.
Chíng sách lương bổng và đãi ngộ hiện tại a) Chính sách lương
Tiền lương
Hiện nay Điện lực Sài Gịn trả lương cho CB-CNV dựa trên nguyên tắc quản lý và phân phối tiền lương4 như sau:
Việc phân phối tiền lương dựa trên nguyên tắc ngày cơng làm việc, mức hồn thành nhiệm vụ và đảm bảo theo thang lương, bảng lương qui định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ: Cơng