- Diện tích 8 cửa hàng trực thuộc
2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Nam Định.
2.1. Căn cứ để xây dựng quy chế trả lương của công ty
Quy chế trả lương của Công ty xăng dầu dầu khí Nam Định đang đưa vào thực hiện là quy chế được xây dựng và áp dụng kể từ ngày 21/01/2010. Quy chế này được xây dựng dựa trên các cơ sở sau:
- Luật Doanh nghiệp số 60/205/QH11 ngày 29/11/2005
- Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (đã được sửa đổi bổ sung vào các năm 2002, 2006 và 2007).
- Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp trong công ty Nhà nước.
- Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước.
- Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty Nhà nước
- Công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước.
- Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Nam Định được sửa đổi ngày 05/11/2009.
- Nghị quyết số 671/NQ-HĐQT ngày 20/06/2010 của HĐQT Công ty về việc “thông qua một số nội dung liên quan đến hoạt động SXKD của công ty Xăng dầu