- Diện tích 8 cửa hàng trực thuộc
2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Nam Định.
2.3. Đánh giá về quy chế trả lương ở Công ty Xăng dầu dầu khí Nam Định 1.Mức lương tối thiểu công ty áp dụng
2.3.1. Mức lương tối thiểu công ty áp dụng
Thời điểm xây dựng quy chế trả lương thì mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định là 650.000 đồng, đến hiện nay Công ty đã sửa đổi theo mức lương tối thiểu của nhà nước là 1.050.000 đồng vào quy chế lương của mình
Mức lương tối thiểu mà Công ty đang áp dụng được xây dựng theo công thức: TLmindn =TLminnn * (1+Kđc)
Trong đó :
TLmindn là tiền lương tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp. TLminnn là tiền lương tối thiểu nhà nước quy định
Kđc là hệ số điều chỉnh.
Dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm gần đây, hiện nay Công ty Xăng dầu dầu khí Nam Định đang áp dụng hệ số K là 1,85. Vì thế mức lương tối thiểu hiện tại của Công ty là :
TLmindn = TLminnn * (1+Kđc) = 1.050.000 * (1 + 1,85) = 2.992.500 (đồng).
Mức lương tối thiểu mà Công ty đang áp dụng đều tăng qua các năm do trong giai đoạn gần đây Công ty luôn cáp dụng hệ số Kđc = 1,85 trong khi năm nào Nhà nước cũng ban hành mức lương tối thiểu chung và năm sau luôn cao hơn năm trước. Điều này cho thấy điều kiện sống của CBCNV viên trong công ty cũng dần được đảm bảo cùng với sự phát triển của xã hội nói chung và của Công ty nói riêng
Biểu đồ 1: Mức lương tối thiểu của Công ty cổ phần Xăng dầu dầu khí Nam Định trong giai đoạn 2009 – 2012
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, Báo cáo lao động thu nhập các năm 2009-2012
Với kết quả của hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương bình quân của người lao động trong Công ty trong những năm gần đây có xu hướng tăng dần, tuy nhiên vẫn đảm bảo tỷ lệ tăng không cao hơn tỷ lệ tăng NSLD bình quân
Bảng 4: So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng thu nhập bình quân năm 2009-2012
STT Chỉ tiêu Kết quả kinh doanh hàng năm
2009 2010 2011 2012 1 Lao động (người) 75 80 96 99 2 Doanh thu (triệu đồng) 336,000 863,000 1,400,000 1,508,000 3 NSLD bình quân năm (triệu đồng/người/năm) 4,480 10,788 14,583.33 15,232.32 4
Thu nhập bình quân của người lao động
(triệu đồng)
5.30 8.60 8.70 8.40
(Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh qua các năm – Phòng Tài chính kế toán).
Bảng trên cho thấy tốc độ tăng năng suất lao động bình quân luôn cao hơn so với tốc độ tăng tiền lương bình quân qua các năm, đảm bảo cho Công ty áp dụng hệ số điều chỉnh Kđc. Mức chênh lệch về tốc độ tăng của ai yếu tố này là khá cao, cho thấy tình hình sản xuất kinh doanh thuận lợi cả Công ty, tuy nhiên năm 2012 mức
tăng NSLD giảm đáng kể cùng với việc thu nhập bình quân của người lao động lần đầu tiên giảm xuống. Nguyên nhân là do suy thoái kinh tế, khủng hoảng dầu mỏ trên khắp thế giới.
Lương cơ bản mà Công ty đang áp dụng Căn cứ hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương qui định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và trình độ chuyên môn nghiệp vụ người lao động được đào tạo để xếp lương cơ bản cho người lao động và làm căn cứ cho việc xác định các chế độ liên quan như: chế độ BHXH, các chế độ trợ cấp (nếu có) và trả lương cho các trường hợp khác theo qui định của Bộ luật lao động và Thoả ước lao động tập thể.
Mức tiền lương tối thiểu hiện nay của Công ty cổ phần xăng dầu, dầu khí Nam Định áp dụng để tính đơn giá tiền lương đã áp ứng được đầy đủ các quy định của Nhà nước về việc điều chỉnh tiền lương trong các doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu này được đánh giá là khá cao, cho thấy sự cải thiện về mặt đời sống cho CBCNV trong Công ty.
Mức lương tối thiểu mà Công ty đang áp dụng hoàn toàn đảm bảo được các điều kiện đặt ra của quy định tại điều 4 của Nghị định 206/2004/NĐ – CP:
- Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước theo đúng quy định của Pháp luật.
- Lợi nhuận năm thực hiện không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.
- Đảm bảo tôc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
- Kế hoạch lợi nhuận xây dựng cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận năm trước liền kề.