- Sự phát triển của khoa học, công nghệ : Trong bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập sâu và rộng như hiện nay, đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nói
chung và đặc biệt các doanh nghiệp trong lĩnh vực bưu chính nói riêng phải
đổi mới công nghệ kỹ thuật đểđáp ứng kịp thời với những thay đổi của xu thế
mới. Quá trình hiện đại hóa và đầu tư công nghệ, trang thiết bị mới đi vào hoạt động kinh doanh thì việc phải đầu tư cho người laođộng được đào tạo nâng cao trình độ, thích ứng với tiến bộ khoa học kỹ thuật là điều tất yếu.
- Sự phát triển của thị trường lao động : Về cơ bản lao động mà công ty sử dụng là lao động phổ thông tốt nghiệp hết lớp 12 và đang hướng tới tuyển dụng được nhiều lao động của trình độ cao hơn đểđáp ứng được yêu cầu phát triển của công ty.
Sự phát triển của thị trường lao động : mở cửa kinh tế, toàn cầu hóa và hội nhập đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm nhiều việc làm mà đặc thù của công việc của công ty là sử dụng phương tiện xe máy cá nhân để thực hiện vận chuyển thư từ hàng hóa đến cho người nhận, thời gian phần lớn là chạy ngoài đường, mức lương cũng không thật sự cao nên nguồn tuyển dụng những ứng viên này khá hạn chế.
- Đối thủ cạnh tranh : Số liệu của Bộ TT&TT cũng như nhận định của lãnh đạo các doanh nghiệp (DN) bưu chính đều cho thấy, những năm gần đây, thị trường bưu chính đang biến chuyển theo hướng cạnh tranh mạnh mẽ hơn, ngày càng có nhiều DN cùng chia sẻ “miếng bánh” thị phần bưu chính. Áp lực cạnh tranh trên thị trường bưu chính VN sẽ ngày càng gia tăng khi các hãng chuyển phát hàng đầu trên thế giới như UPS, DHL, FedEx, TNT…Trên thực tế những đơn vị lớn này họ cũng có chính sách thu hút nhân tài và đãi ngộ tốt hơn , nên đã có tình trạng nhiều người lao động chuyển sang công tác tại đơn vị hoạt động cùng lĩnh vực. Vì vậy, bài toán đặt ra hiện tại cũng như
tương lai đối với công ty là làm sao để có thể giữ chân và thu hút được những lao động có trình độ, kỹ năng tốt làm việc và gắn bó với công ty.