Sức khỏa là tài sản quý của con người. Thể chất và tinh thần người lao
động phát triển hài hòa sẽ tạo nên sức khỏe tốt cho cong người. Sức khỏe chất là sự cường tráng, khả năng lao động chân tay; sức khỏe tinh thần chỉ sự hoạt
động của thần kinh, thể hiện trí tuệ, biến tư duy thành hành động thực tiễn, thể hiện tính tương tác với môi trường xã hội. Nói đến sức khỏe con người là nói đến hệ thống bao gồm nhiều chỉ tiêu, ví dụ: cân nặng, chiều cao, tuổi thọ, ..Sức khoẻ tốt tạo ra hưng phấn làm việc cho con người, tạo khả năng tập trung trí tuệ khi làm việc , củng cố ý thức hoàn thành tốt công việc được giao Thể lực con người là yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của tổ chức. Sức khỏe là một trong những yếu tố tạo nên năng lực của CBCNV. Vì năng lực là khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sức khỏe biểu thị khả năng chịu đựng áp lực khi bị ngoại cảnh tác động, đó là lòng kiên nhẫn, sức bền, độ
dẻo dai trong công việc, sức sáng tạo, yếu tố tâm lý trước sự việc cần xử lý. Sức khỏe có tốt thì trí tuệ mới minh mẫn, mới có sức mạnh và bản lĩnh khôn khéo, bình tĩnh để khi đối mặt với những tình huống khó khăn phức tạp không bị dao động. Do đặc thù của ngành xây dựng. Nếu đội ngũ CBCNV có đủđức tài nhưng sức khỏe không đảm bảo thì cũng gặp nhiều khó khăn trước không hoàn thành được nhiệm vụ công ty đề ra. Đánh giá tiêu chí về thể lực là xem xét đội ngũ CBCNV có đảm bảo yêu cầu sức khỏe để đảm đương công việc hay không, điều này căn cứ vào việc kiểm tra sức khỏe định kỳ , số ngày nghỉ
vì lý do sức khỏe hàng năm của đội ngũ CBCNV. Chính vì vậy trong những năm qua công ty đã không ngừng thực hiện các giải pháp để phát triển thể lực nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của Công ty.
Bảng 2.3. Tình hình sức khỏe của bưu tá tại công ty giai đoạn 2015-2018
Đơn vị tính :người
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Sức khỏe loại I 250 300 450 700 Sức khỏe loại II 350 400 455 440 Sức khỏe loại III 50 45 55 60 Sức khỏe loại IV 0 0 0 0 Sức khỏe loại V 0 0 0 0 Tổng cộng 650 745 960 1200 (Nguồn: phòng Hành chính nhân sự ) Qua bảng 2.3 ta thấy tình trạng sức khỏe của CBCNV tại công ty mấy năm qua không có nhiều biến động lớn và sức khỏe tương đối ổn định, mặt bằng chung sức khỏe của người lao động trong công ty là khá tốt đáp ứng
được yêu cầu và nhiệm vụ công việc .
Theo ông Nguyễn Trọng An - Phó cục trưởng cục Chăm sóc và bảo vệ
trẻ em Việt Nam ( Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ) tại hội thảo về
chương trình Sữa học đường do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ
chức ngày 10/06/2013 tại Hà Nội cho biết , chiều cao trung bình của nam thanh niên Việt Nam là 163,7 cm, thấp hơn 13,1 cm so với chuẩn; nữ thanh niên trung bình 153 cm, thấp hơn 10,1 cm so với chuẩn. So với tầm vóc thanh niên các nước châu Á như: Nhật Bản, Singapore, Thái Lan tầm vóc của thanh niên Việt Nam đều kém hơn , sức bền và sức mạnh của thanh niên Việt Nam
được xếp vào mức kém và rất kém so với chuẩn quốc tế. So sánh về tầm vóc của người lao động của công ty so với tầm vóc chung của con người trong khu vực Đông Nam Á và trên thế giới thì tầm vóc của người lao động trong
công ty là thấp hơn; nếu so sánh với tầm vóc hiện tại của người Việt Nam hiện nay thì tầm vóc người lao động trong công ty lại là tương đương.
Bảng 2.4. Các chỉ số về chiều cao, cân nặng trung bình của bưu tá tại công ty năm 2018
Giới Các chỉ số Chỉ số trung bình
Nam Chiều cao 1.68 m Cân nặng 57 kg Nữ Chiều cao 1.57 m
Cân nặng 48 kg
(Nguồn: phòng Hành chính nhân sự ) Qua bảng số liệu trên ta thấy các chỉ số về chiều cao , cân nặng của người lao động trong công ty theo bảng trên thì các chỉ tiêu trên là bình thường và phổ biến so với tầm vóc của người lao động Việt Nam. Tuy đây là một hạn chế về mặt thể lực nhưng các chỉ số trên chỉ phản ánh một phần về
mặt thể lực của người lao động chứ chưa phải để phản ánh hoàn toàn thể lực của người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, việc đảm bảo sức khoẻ làm việc cho người lao động không chỉ đơn thuần là chỉ đảm bảo cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp mà còn đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhìn chung , tình trạng sức khoẻ của người lao động trong công ty
được đánh giá tốt.