VII. Các hình thức khác (theo ý kiến của ông/bà)
375 0 Nhân viên kinh
4.3.4. Về các hình thức đãi ngộ tài chính khác
Phụ cấp: Công ty nên áp dụng thêm phụ cấp thâm niên cho những người lao động làm việc tại công ty trên 3 năm nhằm công nhận sự trung thành và khuyến khích sự gắn bó của các cán bộ nhân viên, hướng tới xây dựng đội ngũ lao động giàu kinh nghiệm và có kiến thức sâu rộng về hoạt động kinh doanh của công ty. Phần trăm phụ cấp do công ty quy định theo từng nấc tùy vào số năm làm việc tại công ty khác nhau. Công ty có thể tham khảo ví dụ sau:
Số năm Mức phụ cấp theo lương cơ bản Mức phụ cấp tuyệt đối
Dưới 3 năm 0 0 3 đến 5 năm 1% 100.000đ/ tháng 5 đến 8 năm 2,5% 200.000đ/ tháng 8 đến 12 năm 3,5% 300.000đ/ tháng Trên 12 năm 5% 400.000đ/ tháng Bảng 11: Ví dụ phụ cấp thâm niên
Phụ cấp bằng cấp: Phụ cấp này áp dụng cho những đối tượng có bằng cấp cao hơn vị trí đang đảm nhiệm, tạm thời doanh nghiệp chưa bổ nhiệm được vào các chức danh khác phù hợp. Thông thường mức phụ cấp không cao, nó thường dừng lại ở mức 1 - 5%.
Phúc lợi: Ngoài phúc lợi bắt buộc theo quy định của Nhà Nước, công ty cần có các phúc lợi tự nguyện cho nhân viên của mình như:
* Chăm sóc sức khỏe tại chỗ: Nhằm mục đích làm cho người lao động yên tâm công tác. Công ty có thể xây dựng một phòng y tế nhỏ có y tá, tại đó có thể tiến hành sơ cứu trong những trường hợp khẩn cấp. Hoặc công ty có thể trang bị tủ thuốc riêng cho nhân viên, chi phí để trang bị tủ thuốc cá nhân không lớn nhưng nó đem lại tác dụng rất lớn. Có thể mức sử dụng không nhiều nhưng qua đó, người lao động cảm nhận được sự quan tâm của công ty đối với sức khỏe của mình, từ đó người lao động sẽ hăng hái và gắn bó với công ty hơn nữa.
* Tăng cường các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên: Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao. Tổ chức các cuộc thi như vậy giữa các bộ phận, phòng ban. Người lao động khi tham gia vào các hoạt động này sẽ có được một khoảng thời gian thật vui vẻ thoải mái hơn nữa còn nâng cao sức khỏe. Tại đây, họ có cơ hội thể hiện sở trường, năng khiếu của bản thân ở một lĩnh vực khác ngoài công việc. Thêm vào đó người lao động sẽ có cơ hội hòa mình vào với tập thể, tăng tinh thần đoàn kết giữa các bộ phận và thành viên trong công ty.
Nếu các hoạt động trên được công ty thực hiện có hiệu quả thì chắc chắn kết quả kinh doanh của công ty sẽ tăng lên đáng kể.