VII. Các hình thức khác (theo ý kiến của ông/bà)
3.3.2. Kết quả phỏng vấn chuyên gia
Tổng kết kết quả thu được khi tiến hành phỏng vấn chuyờn sõu đối với cán bộ và nhân viên trong công ty, em thu được kết quả như sau:
Theo những ghi chép phỏng vấn đối với trưởng phòng Tổ chức hành chính - Ông Lê Văn Tế
1. Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Ngoài lương, nhân viên trong công ty được thưởng tiền, quà vào những ngày lễ, tết. Mức thưởng tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong năm và căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân.
Nhân viên được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Được xem xét cử đi đào tạo, huấn luyện nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công việc và định hướng phát triển của công ty. Được hưởng các phúc lợi về BHXH, BHYT theo quy định của Luật Lao động. Về cơ bản thu nhập của người lao động đã được đáp ứng , đời sống vật chất của nhân viên trong công ty ngày một cải thiện
2. Hiện tại việc trả thù lao cho người lao động tại công ty đang gặp khó khăn trong đánh giá thành tích cá nhân cũng như mức độ cống hiến của họ. Điều này dẫn tới việc trả thù lao cho người lao động chưa được công bằng. Các nhân viên chưa sử dụng hết năng lực cá nhân, cùng với khó khăn chung của nền kinh tế đã ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của công ty, do đó cũng ảnh hưởng tiêu cực đến việc trả thù lao cho người lao động.
3. Để hỗ trợ cho việc xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính, công ty cũng đưa ra một số định hướng trong thời gian tới. Công ty đặt ra cho nhân viên những mục đích cụ thể, rõ ràng. Ngoài ra, công ty còn đưa ra những quy chuẩn thưởng và tiền thưởng phải tương đối hấp dẫn đối với nhân viên để họ phấn đấu
Theo những ghi chép đối với nhân viên kinh doanh - Nguyễn Văn Dũng
1.Anh Dũng cho rằng hình thức trả lương hiện tại của công ty chưa đánh giỏ đỳng công sức của họ bỏ ra. Điều đó dẫn đến việc nhân viên không làm hết năng suất của mình mà chỉ dừng ở một mức độ vừa đủ vì họ nghĩ rằng có làm tốt hơn thì lương cũng không cao hơn.
2. Hơn nữa công ty chỉ tiến hành thưởng vào dịp cuối năm rất ít khi thưởng đột xuất cho nhân viên. Anh cũng chưa hài lòng với mức lương hiện tại của mình và các hình thức đãi ngộ tài chính khác ngoài lương. Anh cho biết công
ty hầu như chỉ thực hiện những gì bắt buộc theo Luật rất ít các hình thức đãi ngộ mà công ty tự nguyện thực hiện.
3. Hy vọng trong thời gian tới, công ty sẽ quan tâm nhiều hơn đến việc nâng lương và bổ sung thờm cỏc phúc lợi khác cho nhân viên để đảm bảo được cuộc sống trong xu hướng phát triển hiện tại của người lao động