VII. Các hình thức khác (theo ý kiến của ông/bà)
4.1.1.Các ưu điểm và nguyên nhân
Trong những năm gần đây, công ty cổ phần SX - DV - XNK Từ Liờm đó cú những nỗ lực rất lớn trong công tác đãi ngộ tài chính. Dù chưa thực sự làm hài lòng được đại bộ phận nhân viên nhưng nó đó có tác dụng thúc đẩy người lao động làm việc có hiệu quả hơn. Dưới đây là những điểm mạnh trong công tác đãi ngộ tài chính của công ty.
Qua nghiên cứu cho thấy chế độ tiền lương của công ty trả cho nhân viên đã phần nào trang trải cho cuộc sông sinh hoạt của họ, giúp họ yên tâm công tác
hơn, đặc biệt trong giai đoạn hậu khủng hoảng hiện nay. Hơn nữa, cỏch tớnh lương của công ty khá đơn giản, thuận tiện cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Công ty đã áp dụng một số hình thức thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho nhân viên và được họ hưởng ứng nhiệt tình, góp phần khuyến khích người lao động tạo hiệu quả cho hoạt động của công ty và tạo điều kiện cho người lao động cú thờm thu nhập.
Công ty còn tổ chức những khóa đào tạo nhằm nâng cao chuyên môn cho nhân viên của mình. Ngoài ra, công ty thực hiện phúc lợi về BHYT, BHXH khá tốt để người lao động yên tâm công tác.
Như vậy ta có thể thấy, về cơ bản thu nhập của người lao động đã được đáp ứng. Tuy nhiên, bên cạnh những thành công đạt được thì công tác đãi ngộ tài chính của công ty đối với nhân viên vẫn còn bộc lộ những thiếu sót. Do đó, đòi hỏi những nhà quản trị của công ty phải tìm ra hướng giải quyết kịp thời, đáp ứng xu hướng phát triển của doanh nghiệp.