c) Phân tích tình hình tiêu thụ theo giá trị sản phẩm.
BẢNG PHÂN TÍCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG BẢNG 2-
BẢNG 2-15 CHỈ TIÊU ĐVT Năm 2013 Năm 2014 TH2014/TH2013SS TH2014/KH2014SS KH TH +/- % +/- % 1.Tổng doanh thu Trđ 94,215 110,000 121,401 27,186 128.86 11,401 110.36
2. Số lao động người 225 240 250 25 111.11 10 104.17
3. Số lao động trực tiếp người 195 207 214 19 109.74 7 103.38 3. Năng suất lao động
tính bằng giá trị
+ Tính cho một lao động trđ/ng-tháng 34.89 38.19 40.47 5.57 115.97 2.27 105.95 + Tính cho một lao động
trực tiếp trđ/ng- tháng 40.26 44.28 47.27 7.01 117.41 2.99 106.75 4. Tổng quỹ lương Trđ 12,215 14,100 15,673 3,458 128.31 1, 573 111.16 5. Tiền lương bình quân trđ/ng-tháng
+ Tính cho một lao động trđ/ng-tháng 4.524 4.896 5.224 0.70 115.48 0.33 106.71 + Tính cho một lao động
trực tiếp
trđ/ng-
b)Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của công ty.
+Tổng quỹ lương:năm 2014 là 15.673.606.140 đồng tăng 3.457.656.660 đồng, tương ứng tăng 28,30% so với năm 2013 và tăng 6,84% so với kế hoạch.
+Tiền lương bình quân: năm 2014 là 5.224.535 đồng tăng 700.110 đồng so với năm 2013, tương ứng tăng 15,47%, và tăng 2,57% so với kế hoạch.
Tỉ số giữa tốc độ tăng tiền lương và tăng NSLĐ là:
∆L = IW2014 – IL2014= 115,97% - 115,48% = 0,49%
Ta thấy ∆L > 0 nên tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động chứng tỏ tiền lương tăng do năng suất lao động tăng. Điều này vừa có lợi cho công ty cừa có lợi cho người lao động; sản lượng và chất lượng sản phẩm của công ty tăng lên mạnh và thu nhập của người lao động được đảm bảo.