- Nguồn tuyển dụng: Bao gồm 2 nguồn:
2.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Trong điều VII - Thỏa ước lao động tập thể năm 2010 giữa Giám đốc và tập thể CNLĐ của công ty về chế độ hội họp, học tập ghi rõ:
Tất cả CNLĐ hợp đồng thời hạn 1 năm trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn của công ty đều được học tập về kỹ thuạt an toàn lao động, tập huấn kỹ thuật sản xuất, bồi dưỡng tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, được truyền đạt học tập chính trị, chủ trương đường lối chính sách của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Khi có nhu cầu đào tạo, những CBCNV lao động phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ, có đủ 5 năm công tác trở lên được ưu tiên xét cử đi thi tuyển, nếu đỗ vào học thì sẽ được hưởng chế độ đào tạo của công ty.
Chế độ học tập, tập huấn, bồi dưỡng tại chỗ người lao động được hưởng chế độ như người làm việc bình thường, nếu đào tạo trong quy hoạch đào tạo của công ty thì sẽ được hưởng chế độ tiền lương tháng và một số chi phí học tập liên quan khác theo quy chế học tập và đào tạo của công ty.
Các cuộc hội nghị được hưởng nguyên lương và phí đi đường tính vào công tác phí, gồm các cuộc họp do công ty triệu tập (Được sự đồng ý của GĐ công ty); Đại hội công nhân viên chức các cấp, Hội nghị cấp nông trường theo chỉ thị của GĐ công ty; Nếu là công nhân trực tiếp sản xuất đều được chấm công trả lương thời gian như CBCNV gián tiếp.
- Đối với cán bộ có trình độ cao: Hàng năm công ty vẫn cử đi học các lớp huấn luyện để họ có thể nắm được các chủ trương kinh tế do Đảng và Nhà nước đề ra, để nâng cao nghiệp vụ quản lý sao cho phù hợp với sự phát triển của đất nước nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty trong tương lai.
Nhằm nâng cao trình độ của cán bộ quản lý, trong năm 2010 công ty đã cử 35 cán bộ tham gia các khóa đào tạo từ đại học trở lên (2 thạc sỹ và 33 đại học) với nhiều chuyên ngành theo quy hoạch và cử hơn 20 lượt cán bộ tham gia các khóa tập huấn ngắn ngày ở các trung tâm trong và ngoài tỉnh.
- Đối với lao động phổ thông: Hàng năm công ty tổ chức các lớp huấn luyện, các phong trào thi đua...nhằm nâng cao tay nghề mà chủ yếu là tay nghề cạo mủ cao su. Theo ông Trần Viết Thành - Chủ tịch công đoàn của công ty cho biết: “Hàng năm công ty đã tổ chức đào tạo cho công nhân khai thác, chế biến cao su. Tập huấn kỹ thuật chăm sóc, bảo vệ thực vật và kỹ thuật giống vườn ươm cho CNLĐ, tay nghề CNLĐ không ngừng tăng lên. Công ty thực hiện đào tạo từ các đơn vị cơ sở, tổ chức các phong trào thi đua nhằm nâng cao cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quan hệ lao động trong công ty, tạo sự gắn kết giữa các nhân viên”. Cụ thể công ty mở các lớp đào tạo, tập huấn các bộ công chức.
Chúng ta sẽ thấy rõ hơn công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực bằng hình thức tổ chức các phong trào thi đua lao động thông qua kết quả hoạt động phong trào thi đua lao động giỏi nhiệm kỳ 2007 – 2010 sau đây:
Qua bảng số liệu 2.6 và 2.7 đưới đây có thể thấy số lao động tiên tiến trong những năm qua có xu hướng tăng, đặc biệt là năm 2010 tăng 67 lao động so với năm 2009 tương ứng với 13,87%, tăng 111 lao động (25,28%) so với năm 2008 và tăng 96 lao động so với năm 2007 tương đương với lượng tăng tương đối là 21,15%. Về số lao động đạt chiến sỹ thi đua cũng không ngừng tăng lên. Năm 2008 tăng 1 người so với năm 2007 tương ứng với 6,67%. Năm 2010 toàn công ty có 22 lao động đạt chiến sỹ thi đua chiếm 1,68% trong tổng số lao động của công ty, tăng 7 lao động (Tương đương 46,67%). Điều này thể hiện trình độ lao động của công ty ngày càng được nâng lên một phần là nhờ vào công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Bảng 2.6: Kết quả hoạt động phong trào thi đua lao động giỏi nhiệm kỳ 2007 -2010.
2007 2008 2009 2010
1 Tổng số CNVC – LĐ
(Người) 1009 1074 1150 1310
2 Đạt lao động tiên tiến 454 439 483 550
3 Tỷ lệ % đạt lao động tiên tiến 45% 40,88
% 42% 41,98
4 Đạt chiến sỹ thi đua các cấp 15 16 15 22 5 Tỷ lệ % đạt chiến sỹ thi đúa 1,49% 1,48% 1,30% 1,68%
Nguồn: Báo cáo của BCH công đoàn công ty khóa V tại đại hội đại biểu công đoàn công ty khóa VI - Nhiệm kỳ 2010 – 2013.
Bảng 2.7: So sánh kết quả hoạt động phong trào thi đua lao động giỏi nhiệm kỳ 2007 – 2010.
TT Nôi dung 2008/2007 2009/2008 2010/2009
+/- % +/- % +/- %
1 Đạt lao động tiên tiến (15) (3,30
) 44 9,11 67 13,87
2 Đạt chiến sỹ thi đua 1 6,67 (1) (6,25
) 7 46,67
Nguồn: Số liệu do tác giả tính toán.
Năm 2010 công ty có 550 lao động tiến xuất sắc, chiếm 41,98%. Trong đó có 22 cá nhân được công nhận chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng III cho tập thể công ty và 2 cá nhân; 6 tập thể và 26 cá nhân được đề nghị Chính phủ và Tập đoàn tặng bằng khen; 5 đơn vị và 6 cá nhân được đề nghị Bộ NN & PTNT tặng bằng khen.
- Đối với nhân viên mới làm trong công ty: Do thiếu kinh nghiệm trong công việc nên công ty trực tiếp cử người có trình độ truyền đạt lại kinh nghiệm cho họ, hoặc cử họ đi học những lớp ngắn hạn.
Trong những năm qua nhằm học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu đổi mới của công ty. Công ty đã mở 9 lớp học nâng cao tay nghề khai thác mủ cho 420 CNLĐ và hộ dân nhận khoán vườn cây cao su. Ngoài ra còn tổ chức và chỉ đạo tổ chức 3 cuộc thi “Bàn tay vàng’ tại nông trường Hàm Nghi, nông trường Phan Đình Phùng và nông trường Truông Bát được tập thể công nhân viên lao động hưởng ứng cao.
Những chi phí đào tạo cho CBCNV đều do công ty trích tữ quỹ ra nhằm kích thích người lao động học tập tốt.