Quá trình hình thành và phát triển.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH một thành viên cao su hà tĩnh luận văn tốt nghiệp đại học (Trang 34 - 36)

- Bảo vệ người lao động:

KẾT LUẬN CHƯƠNG

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển.

Công ty TNHH một thành viên Cao Su Hà Tĩnh là đơn vị thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đóng tại km 22 - Quốc lộ 15A - huyện Hương Khê - tỉnh Hà Tĩnh, đã qua nhiều thời kỳ chuyển đổi và sát nhập. Tiền thân của công ty là do hai đơn vị sát nhập lại với nhau, gồm trạm lâm nghiệp Mỹ Khê và trạm lâm nghiệp Truông Bát hợp nhất lại và lấy tên là lâm trường Truông Bát thuộc công ty Lâm nghiệp Hà Tĩnh do uỷ ban hành chính tỉnh Hà Tĩnh quyết định tháng 4 năm 1964, với nhiệm vụ chính là trồng cây lâm nghiệp như mỡ, bạch đàn.... Trên 6 năm đơn vị đã trồng được 1.000 ha rừng và tạo công ăn việc làm cho trên 100 lao động.

Tháng 1 năm 1971 đổi tên thành lâm trường Can Lộc, trong thời gian này đơn vị đã trồng được trên 6.000 ha rừng các loại, đã tạo công ăn việc làm cho gần 300 lao động.

Tháng 10 năm 1977 chia tách một đội trồng rừng của Lâm trường thành một xí nghiệp cây trồng lâm nghiệp trực thuộc công ty giống lâm nghiệp - Sở lâm nghiệp Nghệ Tĩnh. Gần 8 năm xí nghiệp đã sản xuất được hàng chục triệu cây con lâm nghiệp cung cấp cho các đơn vị trồng rừng trong và ngoài tỉnh.

Tháng 9 năm 1985 sở lâm nghiệp Hà Tĩnh đã quyết định sát nhập giữa xí nghiệp cây giống và lâm trường Can Lộc thành lâm trường Truông Bát trực thuộc sở lâm nghiệp Hà Tĩnh. Với nhiệm vụ chính là trồng rừng theo các dự án của chính phủ. Hơn 7 năm thực hiện chủ trương trồng cây "Phủ xanh đất trống đồi trọc" của Nhà nước đơn vị đã trồng được trên 900 ha rừng và tạo công ăn việc làm cho gần 200 CBCNV.

Ngày 20 tháng 10 năm 1992 UBND Tỉnh Hà Tĩnh có quyết định số 1112/QĐUB về việc thành lập lâm trường Truông Bát thành một đơn vị thuộc loại hình doanh nghiệp với nhiệm vụ là trồng chăm sóc rừng lâm nghiệp xã hội và trồng rừng kinh tế. Gần 5 năm đơn vị đã trồng được 1.200 ha rừng các loại trong đó lâm nghiệp xã hội thuộc các dự án 327, 661 là 500 ha, rừng kinh tế là 700 ha và sử dụng cho gần 300 lao động.

Với chính sách phát triển đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh, nâng cao hiệu quả trong trồng rừng kinh tế, qua khảo sát phân tích thử nghiệm cho thấy đất đai, khí hậu trong vùng phù hợp với điều kiện sinh trưởng và phát triển của cây cao su. Do đó, ngày 19 tháng 4 năm 1997 UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có quyết định thành lập số 437/QĐUB về việc chuyển lâm trường Truông Bát thành công ty cao su Hà Tĩnh và ngày 28 tháng 7 năm 1997 thủ tướng chính phủ đã có quyết định số 588/QĐTT về việc chuyển công ty Cao su Hà Tĩnh gia nhập làm thành viên Tổng công ty cao su Việt Nam (Nay là Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam).

Ngày 27/05/2011 theo quy định của nhà nước và của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam về việc cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước theo đó công ty Cao Su Hà Tĩnh chính thức chuyển đổi thành công ty TNHH một thành viên Cao Su Hà Tĩnh.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH một thành viên cao su hà tĩnh luận văn tốt nghiệp đại học (Trang 34 - 36)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(106 trang)
w