Đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
Bảng 4.22: Thông số mô hình Mô hình Hệ số R Hệ số R2 Hệ số R
2
–hiệu chỉnh
Sai số chuẩn của ƣớc lƣợng
1 .762a .581 .563 .27250
Biến độc lập: MTLV, TL, PL, LĐTT, DDCV, CSKTVCN, DTVTT, TH Biến phụ thuộc: DLLV
(Nguồn: Phân tích dữ liệu – phụ lục 3) Bảng 4.22 cho thấy, giá trị hệ số tƣơng quan là 0.762 > 0.5 do vậy, đây là mô hình thích hợp để sử dụng đánh giá mối quan hệ giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập.
Ngoài ra, Hệ số R2 (R Square) = 0.581, điều này có nghĩa là 58.1% động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Tƣ vấn – Thƣơng mại – Dịch vụ Địa ốc Hoàng Quân sẽ đƣợc giải thích bởi các nhân tố là các biến độc lập đã đƣợc chọn đƣa vào mô hình. Phần còn lại là do sai số và các nhân tố khác.
Kiểm định độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính Bảng 4.23: Kiểm định độ phù hợp của mô hình
ANOVAb Model Tổng bình phƣơng Bậc tự do Trung bình bình phƣơng F Sig. 1 Hồi quy 19.567 8 2.446 32.938 .000a Phần dƣ 14.109 190 .074 Tổng 33.675 198 Biến độc lập: MTLV, TL, PL, LĐTT, DDCV, CSKTVCN, DTVTT, TH Biến phụ thuộc: DLLV
Kết quả kiểm định ANOVA với mức ý nghĩa sig. = 0.000 cho thấy mô hình hồi quy tuyến tính bội đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu và sử dụng đƣợc.
Bảng 4.24: Các thông số thống kê của từng biến trong phƣơng trình
Mô hình
Hệ số hồi quy chƣa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn
hóa t Sig.
VIF B Sai số
chuẩn Beta Tolerance VIF
Hằng số -.592 .281 -2.105 .037 MTLV .159 .026 .307 6.156 .000 .889 1.125 TL .163 .025 .311 6.373 .000 .926 1.079 LDTT .141 .033 .207 4.202 .000 .910 1.099 DDCV .216 .035 .300 6.192 .000 .940 1.064 DTVTT .146 .027 .257 5.334 .000 .949 1.053 PL .064 .024 .126 2.627 .009 .953 1.049 CSKTVCN .154 .033 .234 4.752 .000 .907 1.103 TH .139 .026 .253 5.267 .000 .956 1.046
(Nguồn: Phân tích dữ liệu – phụ lục 3) Dựa vào bảng trên ta thấy:
-Tất cả các biến độc lập đều tác động có ý nghĩa thống kê. Chỉ tiêu nhân tử phóng đại phƣơng sai (VIF) của tất cả các biến độc lập đều nhỏ hơn 10 và hệ số Tolerance đều > 0.5 nên không có hiện tƣợng đa cộng tuyến xảy ra trong mô hình nghiên cứu.
4.4.3 Đánh giá mức độ quan trọng trong các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tƣ vấn - thƣơng mại - dịch vụ