4. KẾT CẤU LUẬN VĂN
1.1.2.Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp
Bất kể lịch sử hình thành của doanh nghiệp như thế nào, quy mô lớn hay nhỏ, nguồn lực ra sao. Văn hóa doanh nghiệp nói chung có bốn đặc trưng quan trọng đó là: Thứ nhất, văn hóa doanh nghiệp tồn tại khách quan, là sản phẩm của quan điểm
của người lãnh đạo là người sáng lập và những người cùng làm việc trong doanh nghiệp đồng thời đáp ứng nhu cầu giá trị bền vững.
Thứ hai, để trở thành những giá trị văn hóa nó phải trở thành những quan niệm, tập quán trong một thời gian đủ dài, những giá trị không được chấp nhận bởi doanh nghiệp sẽ bị loại bỏ.
Thứ ba, những giá trị văn hóa phải có khả năng chi phối đến nhận thức, hành vi của doanh nghiệp, nó là kim chỉ nam, ý thức hệ hướng d n bao trùm lên suy nghĩ, hành vi ứng xử của các thành viên doanh nghiệp trong việc ứng phó với những vấn đề tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và nó phải được mọi thành viên trong doanh nghiệp thừa nhận.
Thứ tư, Lịch sử hình thành và phát triển của mỗi doanh nghiệp là khác nhau, mỗi doanh nghiệp được hình thành đều có mục đính riêng, với nhà lãnh đạo khác nhau, những nhân viên khác nhau do đó nó mang bản sắc riêng của mỗi doanh nghiệp.
Hệ thống giá trị cốt l i hình thành nên bản sắc riêng, hình thành nên văn hóa doanh nghiệp là động lực chủ yếu thúc đẩy mọi người làm việc, là hạt nhân liên kết mọi người trong doanh nghiệp với nhau, liên kết doanh nghiệp với khách hàng, liên kết doanh nghiệp với xã hội. Vì vậy, văn hóa doanh nghiệp có những vai trò to lớn đối với mỗi doanh nghiệp.