- Vụ việc “ Rút ruột BHYT” tại Bệnh viện Chợ Rẫy[21]: Bác sĩ Lưu Tố Lan ( BV Chợ Rẫy ) đã chủ mưu câu kết với một số bác sĩ, y tá, trình dược viên,
5.2. Giải pháp đối với Bảo hiểm xã hội Thành Phố Hồ Chí Minh 1 Hoàn thiện môi trường kiểm soát
5.2.1. Hoàn thiện môi trường kiểm soát
+ Cần nâng cao năng lực chuyên môn cũng như năng lực quản lý của đôi
vụ, hoàn thành nhiện vụ được giao; Củng cố cơ cấu tổ chức để đáp ứng phù hợp với nhiệm vụ ngày càng cao của Ngành BHXH, đồng thời để dễ áp dụng việc đưa công nghệ thông tin hiện đại vào quản lý; Hoàn thiện bộ máy kiểm tra, giám sát hệ thống kiểm soát nội bộ; Mạnh dạn đưa những người có năng lực, phẩm chất, đạo đức, có tâm, có tầm, có kinh nghiệm… để có thể đảm trách công việc quản lý BHXH; Thường xuyên tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ nhân viên thuộc thẩm quyền quản lý để có sự điều chỉnh bố trí lại phù hợp với thực tế.
Xây dựng các quy chế cụ thể, chặt chẽ trong từng khâu nghiệp vụ: công tác tổ chức, thi đua, kỷ luật, bổ nhiệm; các quy định rõ trong việc quản lý giám sát nhân viên.
+ Cần nâng cao nhận thức của Ban Lãnh đạo và toàn bộ viên chức trong ngành về các nguyên tắc hoạt động thực hiện nhiệm vụ, ý thức tuân thủ pháp luật và các quy định đạo đức nghề nghiệp. Sự cần thiết của việc xây dựng một quy trình giám sát chặt chẽ các rủi ro để có kế hoạch đối phó phù hợp với những đặc điểm hoạt động của BHXH TP.HCM.
+ Cần quy định rõ về việc xử lý các hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp của viên chức, tăng cường công tác tuyên truyền bằng các hình thức cụ thể cho viên chức nhận thức được công tác BHXH là trách nhiệm, phục vụ, là nhiệm vụ cao cả đem lại lợi ích cho người lao động, nhằm đảm bảo an sinh xã hội.
+ Cần nâng cao chất lượng đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ cho đội ngữ viên chức BHXH bằng nhiều hình thức: hội thảo theo từng chuyên đề, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH ngắn hạn, tổ chức các hội thi tìm hiểu về BHXH ….Có thể mời các chuyên gia, những người có kinh nghiệm theo từng chuyên ngành đến nói chuyện, trao đổi kinh nghiệm nhằm học hỏi thêm về các phương pháp quản lý hiện đại. Luôn cập nhật thông tin về chính sách pháp luật mới đồng thời triển khai kịp thời cho viên chức để viên chức nắm bắt kịp các chế độ chính sách mới trong thực hiện; Có chính sách khuyến khích viên chức tự học nâng cao trình độ bằng cơ chế hỗ trợ kinh phí hoặc khen thưởng kịp thời…
+ Trong công tác tuyển dụng cần công khai, minh bạch, có các tiêu chuẩn rõ ràng cho từng vị trí làm việc, thực hiện cơ chế thi tuyển, tạo sự công bằng giữa mọi đối tượng khi tuyển dụng .
+ Trong công tác bổ nhiệm cán bộ quản lý nên có đề án thi tuyển chức danh quản lý.