- Nhật Ký Sổ Cái (Phụ lục 24)
4.2.2. Điều kiện thực hiện các giải pháp
Để thực hiện được thành công các giải pháp trên không phải là một việc dễ dàng và có thể tiến hành ngay được. Nó đòi hỏi phải có sự phối kết hợp của cả một hệ thống từ các cấp có thẩm quyền đến doanh nghiệp và bản thân người lao động trong doanh nghiệp.
Về phía các cơ quan chức năng
Chính phủ và các cơ quan có nhà nước có thẩm quyền mà trực tiếp là Bộ Tài chính và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cần có các biện pháp để
đưa ra một hành lang pháp lý đầy đủ, rõ ràng thông qua các nghị quyết, thông tư hướng dẫn để Công ty có thể chủ động và dễ dàng vận dụng.
Tổ chức thường xuyên các lớp bồi dưỡng kiến thức về nghiệp vụ kế toán giúp cho đội ngũ kế toán nắm vững chuyên môn.
Tăng cường phối hợp, đối thoại thông qua các hội thảo về chuyên môn giữa các cơ quan Nhà nước với các doanh nghiệp và các trường đại học khối ngành kinh tế trong việc soạn thảo, hướng dẫn thi hành các quy định mới có liên quan đến lao động – tiền lương.
Về phía công ty và bản thân người lao động
Công ty cần đưa ra được những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Thường xuyên có sự kiểm tra giám sát giữa các kế toán viên với nhau, giữa các bộ phận khác nhau trong cũng Công ty.
Về phía người lao động nói chung cần phải trung thực, nhiệt tình, tích cực tuân thủ các quy định của Công ty đề ra. Về phía bộ phận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng cần phát huy tính tự giác, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm với công việc được giao, không ngừng trau dồi trình độ chuyên môn.
Cần quan tâm, nâng cao đội ngũ kế toán của Doanh nghiệp, không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi cao với những chế độ chính sách kế toán mới đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Doanh nghiệp chú trọng đến những quỹ khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khích họ trong công việc.
Đối với những người lao động có các sáng kiến, đề tài khoa học, công trình nghiên cứu có giá trị đối với nhà máy… cần phải có chế độ khuyến khích thích đáng đồng thời tạo cơ hội cho họ có điều kiện ngày càng phát huy được tính sáng tạo, khả năng của mình.
Không chỉ có Doanh nghiệp mà mỗi người lao động cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong công việc để đưa nhà máy đi lên, phát triển bền vững. đặc biệt là nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương và các cán bộ kế toán tiền lương trong Doanh nghiệp cần phát huy tính tự giác, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc để tránh những sai sót không đáng có khi hạch toán.
Trên đây là một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Sứ Đông Lâm. Hy vọng rằng những đóng góp trên sẽ góp phần hoàn thiện công tác tiền lương và đem lại lợi ích cho người lao động, cho công ty.
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội của mọi quốc gia đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần của Việt Nam, tiền lương - lao động luôn tồn tại song song và có mối quan hệ rất chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: Lao động sẽ quyết định mức lương, còn mức lương sẽ tác động đến mức sống của người lao động.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu của nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Vì thế nó đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động, tiền lương. Kế toán cần nắm vững chức năng nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác hạch toán lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của Đảng và nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính phân bổ chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Nhận thức rõ được điều này, Công ty TNHH Sứ Đông Lâm đã sử dụng tiền lương và các khoản trích theo lương như một đòn bẩy, một công cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, năng suất lao động của cán bộ công nhân viên. Để từ đó hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp luôn đạt được ở mức cao nhất, đồng thời thu nhập của công nhân viên ngày càng ổn định và tăng thêm.
Với những kiến thức đã học được ở trường, sau thời gian thực tập tại Công ty TNHH Sứ Đông Lâm với sự giúp đỡ, chỉ bảo của ThS. Đào Thị Thanh Thúy cùng tập thể cán bộ trong Công ty, em đã hoàn thành khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sứ Đông Lâm” này với hy vọng sẽ đóng góp được phần nào trong
công tác hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sứ Đông Lâm.