- Bốn là, một vấn đề cơ bản nữa mà thành phố Đà Nẵng rất quan tâm đó chính là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: Đầu tư trực tiếp nước ngoà
3.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Đông Nam Bộ hiện nay có nguồn nhân lực dồi dào, mặc dù so với mặt bằng chung của cả nước, tỷ lệ chuyên môn hóa của nguồn nhân lực có cao hơn tuy nhiên, điều này vẫn chưa đủ để đáp ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp FDI. Bởi, các doanh nghiệp FDI phát triển tại Đông Nam Bộ, mang theo các công nghệ máy móc hiện đại hơn ở Việt Nam, cần có trình độ tay nghề, kỹ năng nắm bắt tốt thì người lao động mới có thể cho năng suất cao, đảm trách tốt công việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, xưởng sản xuất của các công ty này.
Ngoài ra, thời gian qua, tại các khu công nghiệp tại TP. HCM, Đồng Nai, Bình Dương,… có hiện tượng công nhân biểu tình, đập phá tài sản của các công ty nước ngoài, đặc biệt là các doanh nghiệp Đài Loan, Trung Quốc gây nhiều thiệt hại nặng nề cho các công ty này…Điều này gây e ngại tâm lý cho các nhà đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Đông Nam Bộ. Chính vì vậy, về vấn đề nhân lực, cần nâng cao năng lực, trình độ kỹ thuật cũng như nâng cao ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật của người lao động.
Thời gian tới, Đông Nam Bộ cần có kế hoạch và các biện pháp hữu hiệu đối với từng địa phương trong Vùng để xây dựng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực với chất lượng ngày càng cao, nhằm đáp ứng yêu cầu tiếp nhận công nghệ hiện đại của nguồn vốn FDI, chủ động giải quyết thỏa đáng quan hệ cung - cầu lao động có khả năng, trình độ kỹ thuật cao trên từng địa phương và quy mô toàn Vùng, phát huy tác dụng của đội ngũ lao động này đối với các nhóm dân cư còn ở trình độ thấp và địa bàn chậm phát triển trong Vùng. Đồng thời, giải quyết về cơ bản việc làm cho những người trong độ tuổi lao động của Vùng Đông Nam Bộ. Ngoài ra, cần khai thác, phát huy vai
trò của Đại học Quốc gia TP. HCM và các trường đại học trong Vùng để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng cho nhu cầu thu hút FDI trong Vùng.