áp dụng tại Ngân hàng TMCP SGCT
Từ khi thành lập cho đến năm 2001, việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP SGCT ít được chú trọng, vì công việc chủ yếu
được thực hiện theo sự phân công và hướng dẫn của người đi trước, nhân viên không bắt buộc phải thực hiện theo mục tiêu, kế hoạch kinh doanh đề ra. Cuối mỗi năm mọi người trong cùng phòng/bộ phận sẽ ngồi lại và cùng đánh giá, bỏ phiếu bầu xếp loại lẫn nhau, các tiêu chí đánh giá chủ yếu về việc chấp hành nội qui cơ
quan, qui định, chủ trương pháp luật, ít liên quan đến công việc kinh doanh, do đó việc đánh giá thường có xu hướng “dĩ hòa vi quý”, mọi người đều tốt.
Vào ngày 21/6/2001, ngân hàng Nhà nước ra Quyết định số 805/2001/QĐ- NHNN về việc yêu cầu mỗi ngân hàng phải có “Quy chế thi đua khen thưởng trong ngành Ngân hàng”. Theo đó, ngày 10/9/2001, ngân hàng TMCP SGCT ra quyết
định số 77/QĐ-SGCTNH về việc ban hành các quy định về đánh giá kết quả thực hiện công việc, thi đua khen thưởng trong hệ thống Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công Thương, quyết định có hướng dẫn về cách đánh giá kết quả thực hiện công việc, xếp loại thi đua và tiêu chuẩn khen thưởng cho CBNV. Một số nội dung chính của quy định như sau:
2.2.1.1 Mục đích của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của Ngân hàng TMCP SGCT TMCP SGCT
Quy định vềđánh giá kết quả thực hiện công việc của ngân hàng TMCP SGCT cho rằng “trên cơ sở cụ thể hóa các hình thức, đối tượng, tiêu chuẩn thi đua trong
ngành ngân hàng, nhằm khuyến khích cá nhân, tập thể người lao động liên tục phấn
đấu nâng cao chất lượng, hiệu quả kinh doanh và uy tín ngân hàng TMCP SGCT. Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV nhằm làm cơ sở để xét khen thưởng các danh hiệu thi đua đối với cá nhân, tập thể và được thực hiện theo mỗi năm một lần vào cuối năm….”
Như vậy, mục đích chính của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP SGCT chủ yếu là để làm cơ sở xét thi đua, khen thưởng cuối năm. Các kết quảđánh giá này sau mỗi kỳ sẽ được phòng Hành chánh lưu trữ, và gần như không được sử dụng cho các mục đích khác nhưđể xem xét cho việc bổ nhiệm, điều động, huấn luyện, đào tạo …
2.2.1.2 Nội dung, trình tựđánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên của Ngân hàng TMCP SGCT